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。如果要應(yīng)聘這三家公司，9月份開始就要關(guān)注中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站，同時(shí)關(guān)注應(yīng)屆生論壇。6，如何發(fā)校園招聘信息要根據(jù)你選定的目標(biāo)人群來定的，如果是重點(diǎn)高校一般在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上都有一站式的招聘信息發(fā)布管理平臺(tái)，你注冊(cè)了之后把公司的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)文件傳真過去，審核通過就可以直接發(fā)布招聘信息了。如果是沒有一站式平臺(tái)的高校你需要電話跟就業(yè)中心聯(lián)系，然后把你的招聘信息和公司營業(yè)執(zhí)照發(fā)給學(xué)校，審核通過，對(duì)方會(huì)發(fā)布到學(xué)校的網(wǎng)站上。如果是想做校園招聘會(huì)的話，就需要跟就業(yè)辦聯(lián)系，確定相關(guān)地點(diǎn)時(shí)間，招聘信息等內(nèi)容。hiall論壇和yingjiesheng論壇都有很多最新的校園招聘信息。同時(shí)chinahr, 51job, zhaopin網(wǎng)上也有很多的信息。不過這個(gè)時(shí)間段信息很少，年后重點(diǎn)關(guān)注一下，應(yīng)該會(huì)有。同時(shí)你如果有心儀的企業(yè)可以去他們的公司主頁留意，有時(shí)候機(jī)會(huì)在你的準(zhǔn)備中噢。多看看，多投投簡(jiǎn)歷，一定會(huì)有好的機(jī)會(huì)的。7，怎樣收集校園招聘信息和其它招聘信息呢第一-輔導(dǎo)員和校園就業(yè)辦為應(yīng)屆生提供最好和快捷靠譜的就業(yè)工作，學(xué)校是很希望你們能早早簽掉就業(yè)協(xié)議的，成績(jī)優(yōu)秀出色的同學(xué)可能很快會(huì)被推薦出去有比較集中的就業(yè)資源第二自己關(guān)注，比如公務(wù)員和銀行事業(yè)單位等等，很吃香得行業(yè) 。人家不會(huì)上門來找你也不能自己上門去推薦自己，只有通過各種考試，這個(gè)就要自己去網(wǎng)上找了，有很公開透明的流程的，如果你關(guān)注，那也不用我說了準(zhǔn)備考試就職第三關(guān)注各大校園招聘，現(xiàn)場(chǎng)版的，有很多企業(yè)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘。入職率較高。一般在高校內(nèi)舉辦，只要自己關(guān)注跑去看看投投簡(jiǎn)歷第四自己的人脈來尋找有沒有合適自己的職位通過學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的推薦家里的關(guān)系，各種社會(huì)資源來尋找第五如果運(yùn)氣不佳那就只有上各種求職網(wǎng)站去投簡(jiǎn)歷碰運(yùn)氣了去趕集或58找學(xué)生兼職信息。。?；蛄粢庠撔ＹN吧。。當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng) 智聯(lián)招聘你好！有個(gè)應(yīng)屆生論壇里面很多校園招聘信息而且有很多專業(yè)或公司的筆試和面試的技巧如有疑問，請(qǐng)追問。8，關(guān)于校園招聘 1、校園招聘一般有三種情況A、學(xué)校出面，邀請(qǐng)企業(yè)來校進(jìn)行規(guī)模招聘B、人才中介機(jī)構(gòu)出面，邀請(qǐng)企業(yè)，聯(lián)系學(xué)校，促成校園招聘C、單個(gè)企業(yè)因?yàn)橛霉ば枰M織校園巡回招聘，向?qū)W校租借場(chǎng)地進(jìn)行專場(chǎng)招聘2、鑒于以上三種形式，你應(yīng)該明白，無論是學(xué)校，還是人才中介機(jī)構(gòu)或者企業(yè)，都希望越多應(yīng)聘學(xué)生越好，因此不存在怎么報(bào)名，三方都希望通過媒體或其他傳播渠道，將校園招聘信息傳遞到所有需求職的學(xué)生耳中，以滿足企業(yè)需求。因此，只要有，你帶上簡(jiǎn)歷去就可以，沒有什么報(bào)名手續(xù) 。3、做校園招聘，企業(yè)一般都明白，基本都是應(yīng)屆畢業(yè)生，因此，他們有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)，你不用刻意迎合或者在妝扮上過份在意。舉例，我招聘軟件研發(fā)人員，不會(huì)因?yàn)樗麤]穿西裝而拒絕他，也不會(huì)因?yàn)樗┝宋餮b就對(duì)他另眼相看。重點(diǎn)是，干凈整潔，不要過于休閑另類，就可以了。4、大三也可以去參加，不過很多企業(yè)是介意你沒畢業(yè)的。大四畢竟后半學(xué)期基本除了論文就沒什么重點(diǎn)了。但大三還需要繼續(xù)上課。因此，你可以當(dāng)做一次演練，去感受一下招聘會(huì)的氛圍，也許可以在現(xiàn)場(chǎng)，找到適合自己實(shí)習(xí)的單位。A、你表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)把你當(dāng)人才收下簡(jiǎn)歷儲(chǔ)存，合適機(jī)會(huì)聯(lián)絡(luò)你B、企業(yè)答應(yīng)提供你大三暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)5、校園招聘沒有什么特殊的流程。如果是企業(yè)宣講會(huì)，會(huì)先聽企業(yè)長(zhǎng)篇大論一番，如果單純就是招聘你帶上簡(jiǎn)歷，去找你感興趣的企業(yè)面試就行了。對(duì)于應(yīng)屆生，企業(yè)比較看重的是你的專業(yè)成績(jī) 。因?yàn)槟愕慕?jīng)驗(yàn)相對(duì)是很淺的6、我們進(jìn)行校園招聘，一般是萬頭攢動(dòng)，這個(gè)時(shí)候我的首要任務(wù)是收取簡(jiǎn)歷，你明白了嗎，我們招聘方的任務(wù)是收取簡(jiǎn)歷，那么，給你的面談時(shí)間很短暫，不可能做深入了解，我們會(huì)飛快的判斷出A\B\C這樣的等級(jí)，回公司再將等級(jí)進(jìn)行劃分，C就直接淘汰，B就再仔細(xì)查看，A就通知。大概如此。你可以前期去校園網(wǎng)上或者通過網(wǎng)絡(luò)查詢參加校招企業(yè)的名單，然后對(duì)自己感興趣的企業(yè)進(jìn)行針對(duì)性了解，還有職位。就算你沒經(jīng)驗(yàn)，你也可以網(wǎng)上找到該職位的要求。這樣，對(duì)比自己的現(xiàn)狀，做到有的放矢。那么，在短暫的面談中，你也許可以搶到先機(jī) 。前提是，自己專業(yè)知識(shí)要過硬。記住，從大的概率上講，誠懇，踏實(shí)，專著對(duì)專業(yè)的招聘人員來說，這都是優(yōu)點(diǎn) 。哪怕你是應(yīng)聘銷售崗位，越來越多的企業(yè)看重人品了。我是河北某上市公司的hr，校園招聘的黃金期是9月—11月，你這個(gè)問題在校園招聘的過程中很常見。首先，可以參加校園招聘和面試，如果有學(xué)科沒有過，需要補(bǔ)考，用人單位往往在第一順序就把學(xué)生pass掉了，從經(jīng)驗(yàn)來說，掛科的學(xué)生的知識(shí)掌握能力不牢固，有可能有個(gè)別情況，但大多數(shù)是這樣。其次，有的單位不在乎掛科的問題，更看重學(xué)生解決問題的能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，這個(gè)情況下，如果企業(yè)非?？春迷撁麑W(xué)生，會(huì)跟他簽訂意向協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議，注意，不是三方協(xié)議。任何一個(gè)企業(yè)都不會(huì)在學(xué)生沒有拿到畢業(yè)證的前提下簽訂三方協(xié)議，那樣的話企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)太大，簽訂三方協(xié)議就意味著要給你繳納社保。目前根據(jù)你的情況，盡快補(bǔ)考，招聘單位如果非常中意你，會(huì)跟你簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)期滿，拿到畢業(yè)證后簽正式協(xié)議。綜上說述，掛科可以參加校園招聘和面試，但拿不到offer和簽訂三方協(xié)議。歡迎接續(xù)追問其他問題校園招聘程序一般為1．前期的廣告宣傳+網(wǎng)上投發(fā)建立（如要求）。2.邀請(qǐng)大學(xué)生參加其校園招聘介紹會(huì)+現(xiàn)場(chǎng)投發(fā)簡(jiǎn)歷。3.筆試及面試如上所述，報(bào)名一般有以下幾種情況：1.前期宣傳階段提供投發(fā)簡(jiǎn)歷的網(wǎng)址，要求有意者投簡(jiǎn)歷進(jìn)行一次帥選，然后會(huì)在宣講會(huì)時(shí)宣布合格名單，面試要求打印簡(jiǎn)歷，可能現(xiàn)場(chǎng)會(huì)補(bǔ)收一些簡(jiǎn)歷。2 。企業(yè)直接在宣講會(huì)時(shí)收簡(jiǎn)歷。沒有什么特別的手續(xù)，準(zhǔn)備好自己的建立，電子版及打印版，準(zhǔn)備好自己的一寸照片。如果進(jìn)入面試階段，在穿著上講究干凈整潔，搭配要適當(dāng)，不必過分苛求正裝，校園招牌不比社會(huì)招聘。關(guān)于參加資格主要在企業(yè)招聘職位性質(zhì)上，大三的也可以參與所有的性質(zhì)的工作應(yīng)聘，全職的和實(shí)習(xí)的，只是應(yīng)聘全職的工作在你畢業(yè)之前你在企業(yè)都是以實(shí)習(xí)的身份存在。如果企業(yè)接受的話。校園招聘應(yīng)該到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，00需要帶身份證就，個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料，著裝要正式不要太最易，最好穿西裝9，什么是校園招聘校園招聘的主要方式工作面試是你去面對(duì)未來的老板的征途中最重要的一個(gè)過程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國際象棋比賽那樣的堅(jiān)韌和敏捷來對(duì)待面試。1.介紹你自己這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn) 。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：” 。用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的...工作面試是你去面對(duì)未來的老板的征途中最重要的一個(gè)過程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國際象棋比賽那樣的堅(jiān)韌和敏捷來對(duì)待面試。1.介紹你自己這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn) 。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：” 。用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作? 最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人” 。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢? 在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?。4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情? 這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。6.為什么我們應(yīng)該雇傭你? 參見問題4, 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么? 讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì) 。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的。考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù) 。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)? 答案要實(shí)際一點(diǎn) ?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn) 。10.你會(huì)在公司工作多久? 可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲” 。11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的? 強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì) 。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào) 。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。12.你的管理方式是什么樣的? 你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充 ?？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方案并完成)，基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向) 。民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開放的管理方式，通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力? 保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn) 。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力。14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的? 考慮一些技能方面的問題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的? 要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么? 要提到指定計(jì)劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù) 。17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢(shì)? 一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對(duì)的狀況。18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)? 在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題 ?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠?jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺? 要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn) 。不要說，你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)? 要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。21.你如何看待你的老板? 要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?。22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多? 要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢(shì) 。23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少? 討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥--- 。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位 ?！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問題來回答這個(gè)問題： “你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少?” 。如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí) 。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥-- 。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身 ?！币涀。@取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?，他可能?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候，說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的) 。不要很快就把你自己賣掉：)，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔剿膯栴} 。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。24.你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么? 回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作” 。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來，“在你們這樣一個(gè)公司，我希望能夠...” 25.你目前位置在工作中是多么的成功? 你要回答，總的來說你對(duì)你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個(gè)更好的事情了!我非常的開心 ?！?，會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。校園招聘是針對(duì)在校學(xué)生（應(yīng)屆畢業(yè)生或非畢業(yè)生）進(jìn)行的招聘，主要方式有校園專場(chǎng)招聘、雙選會(huì)、網(wǎng)上招聘（在招聘網(wǎng)上發(fā)布校園招聘信息）