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。具體原因如下。大華的優(yōu)勢待遇可以抵消?？刀喑鰜淼牟糠帜杲K獎(jiǎng)，故選擇大華最優(yōu)這一點(diǎn)我覺得大家應(yīng)該都沒有異議。道理也很簡單，大華的底薪比海康高三千元，公積金比海康高一千元，兩者加起來就是說月收入比海康高四千元，一年下來就要多出四萬八千元，將近五萬啊。這就是大華的優(yōu)勢待遇，比?？狄?。至于?？涤心甑兹齻€(gè)月的年終獎(jiǎng)，抵消掉大華的一個(gè)月年終獎(jiǎng)，也就是說海康比大華多兩個(gè)月的年終獎(jiǎng) 。那現(xiàn)在就好分辨了，大華工資收入比?？刀鄬⒔迦f元，?？当却笕A多兩個(gè)月年終獎(jiǎng)，這二者比較起來，我覺得大華的整體工資收入能夠抵消掉?？档亩嘤嗄杲K獎(jiǎng) 。也就是說，如果你的月薪在25000元左右或者以下，選擇大華更美。而從大華的待遇來看，大概率可以判定工資在25000以下，所以選擇大華更好。年終獎(jiǎng)不具有穩(wěn)定性，從這個(gè)角度而言，大華是優(yōu)于?？档模詰?yīng)該選擇大華的offer這一點(diǎn)也非常好理解。公司的年終獎(jiǎng)并不是年年都會(huì)有的，它必須隨著公司盈利并且盈利比較樂觀的情況下才能讓員工享受，而很顯然的是，誰都不能保證公司以后一定會(huì)盈利，所以海康承諾的的三個(gè)月年終獎(jiǎng)并不一定能夠兌現(xiàn) 。一旦無法兌現(xiàn)，那就意味著你每年收入少好幾萬。但大華不一樣，雖然它的年終獎(jiǎng)不多，但大華平時(shí)的工資待遇比較高啊，這是非常穩(wěn)定的收入，積少成多，一年算下來收入也能多幾萬，即便沒有年終獎(jiǎng)也影響不大。所以從收入的長期穩(wěn)定性來看，大華要比?？捣€(wěn)定得多，因此選擇大華的offer更為有保證。華為不也進(jìn)軍安防領(lǐng)域了嗎？如果你是做研發(fā)技術(shù)崗，其實(shí)進(jìn)華為還是很有可能的，華為安防領(lǐng)域目前應(yīng)該也是缺人的。關(guān)于薪酬：?？档男匠晔桥c崗位相掛鉤的，年底年終獎(jiǎng)和績效掛鉤，績效合格的話三個(gè)月年終獎(jiǎng)，所以只要你不是太差，在?？狄话闶?5個(gè)月工資一年，然后以p2-7來說的話，一年稅前是21萬左右。?？档男匠瓯却笕A當(dāng)然高很多，就拿今年疫情來說，大華據(jù)我所知是沒有年終獎(jiǎng)的，但是海康有。但是跟bat等互聯(lián)網(wǎng)公司比那肯定不如，華為去前端挖人一直是雙倍開的，這個(gè)不是說華為有多重視人才，而是因?yàn)槿思业男匠牦w系就設(shè)計(jì)得比海康高。另外在?？档脑捜绻芑斓絧3，那么去外面的話還是比較有競爭力的。工作壓力：壓力還好，跟著胡總混至少旱澇保收，公司業(yè)績也有保證，大的項(xiàng)目不太多，更多的是零零碎碎的事情，對能力要求不會(huì)太高。員工滿意度：?？档碾x職率很低，因?yàn)槌鋈ゴ_實(shí)找不到與本職工作匹配但是收入高于?？档墓ぷ?，一般你在?？底龅墓ぷ?，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)屬于高工資了，畢竟是做硬件的廠家，除非是前端或者做業(yè)務(wù)的可以跳到華為或者阿里這些。這些年，海康的員工福利一直在下降，性價(jià)比已經(jīng)不怎么高了，我想員工滿意度也相應(yīng)地在下降，?？档墓ぷ鳈C(jī)會(huì)適合應(yīng)屆畢業(yè)生，畢竟是安防第一的大廠有規(guī)范的管理體系以及相對舒適的工作環(huán)境。社招的話能夠談到p3以上進(jìn)來也還是不錯(cuò)的你好，根據(jù)你的問題描述，我建議你選擇大華的offer 。具體原因如下。大華的優(yōu)勢待遇可以抵消?？刀喑鰜淼牟糠帜杲K獎(jiǎng)，故選擇大華最優(yōu)這一點(diǎn)我覺得大家應(yīng)該都沒有異議。道理也很簡單，大華的底薪比?？蹈呷г?，公積金比?？蹈咭磺г?，兩者加起來就是說月收入比?？蹈咚那г?，一年下來就要多出四萬八千元，將近五萬啊。這就是大華的優(yōu)勢待遇，比?？狄?。至于海康有年底三個(gè)月的年終獎(jiǎng)，抵消掉大華的一個(gè)月年終獎(jiǎng)，也就是說?？当却笕A多兩個(gè)月的年終獎(jiǎng) 。那現(xiàn)在就好分辨了，大華工資收入比?？刀鄬⒔迦f元，?？当却笕A多兩個(gè)月年終獎(jiǎng)，這二者比較起來，我覺得大華的整體工資收入能夠抵消掉海康的多余年終獎(jiǎng) 。也就是說，如果你的月薪在25000元左右或者以下，選擇大華更美。而從大華的待遇來看，大概率可以判定工資在25000以下，所以選擇大華更好。年終獎(jiǎng)不具有穩(wěn)定性，從這個(gè)角度而言，大華是優(yōu)于?？档?，所以應(yīng)該選擇大華的offer這一點(diǎn)也非常好理解。公司的年終獎(jiǎng)并不是年年都會(huì)有的，它必須隨著公司盈利并且盈利比較樂觀的情況下才能讓員工享受，而很顯然的是，誰都不能保證公司以后一定會(huì)盈利，所以?？党兄Z的的三個(gè)月年終獎(jiǎng)并不一定能夠兌現(xiàn) 。一旦無法兌現(xiàn)，那就意味著你每年收入少好幾萬。但大華不一樣，雖然它的年終獎(jiǎng)不多，但大華平時(shí)的工資待遇比較高啊，這是非常穩(wěn)定的收入，積少成多，一年算下來收入也能多幾萬，即便沒有年終獎(jiǎng)也影響不大。所以從收入的長期穩(wěn)定性來看，大華要比海康穩(wěn)定得多，因此選擇大華的offer更為有保證。很高興回答你的問題，希望對你有幫助。因?yàn)閷幍聲r(shí)代主要做汽車電池方向，海康威視主要做監(jiān)控設(shè)備，兩家產(chǎn)品沒有可比性，不知道你做的是哪個(gè)方向。如果是做技術(shù)的話，可能人工智能方向，在寧德時(shí)代做電控或者是自動(dòng)駕駛，這個(gè)我建議你去寧德時(shí)代，因?yàn)橐院笃嚨姆较蚓褪撬幕?，電?dòng)化，智能化，自動(dòng)化，網(wǎng)聯(lián)化，而且汽車有足夠大的市場，前景不錯(cuò) 。雖然現(xiàn)在汽車銷量不好，到這個(gè)主要是針對傳統(tǒng)的汽車方向。如果非技術(shù)，那這個(gè)就差別大了。我感覺海康威視好一些，因?yàn)槠囆袠I(yè)經(jīng)過這么多年的高速發(fā)展，已經(jīng)正在飽和狀態(tài)，所有的傳統(tǒng)崗位薪資都會(huì)受到很大的影響，而且工資漲幅也不會(huì)出現(xiàn)太快，所以去一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)會(huì)更好。希望對你有幫助。華為不也進(jìn)軍安防領(lǐng)域了嗎？如果你是做研發(fā)技術(shù)崗，其實(shí)進(jìn)華為還是很有可能的，華為安防領(lǐng)域目前應(yīng)該也是缺人的。關(guān)于薪酬：?？档男匠晔桥c崗位相掛鉤的，年底年終獎(jiǎng)和績效掛鉤，績效合格的話三個(gè)月年終獎(jiǎng)，所以只要你不是太差，在?？狄话闶?5個(gè)月工資一年，然后以p2-7來說的話，一年稅前是21萬左右。?？档男匠瓯却笕A當(dāng)然高很多，就拿今年疫情來說，大華據(jù)我所知是沒有年終獎(jiǎng)的，但是?？涤?。但是跟bat等互聯(lián)網(wǎng)公司比那肯定不如，華為去前端挖人一直是雙倍開的，這個(gè)不是說華為有多重視人才，而是因?yàn)槿思业男匠牦w系就設(shè)計(jì)得比?？蹈?。另外在?？档脑捜绻芑斓絧3，那么去外面的話還是比較有競爭力的。工作壓力：壓力還好，跟著胡總混至少旱澇保收，公司業(yè)績也有保證，大的項(xiàng)目不太多，更多的是零零碎碎的事情，對能力要求不會(huì)太高。員工滿意度：海康的離職率很低，因?yàn)槌鋈ゴ_實(shí)找不到與本職工作匹配但是收入高于?？档墓ぷ?，一般你在海康做的工作，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)屬于高工資了，畢竟是做硬件的廠家，除非是前端或者做業(yè)務(wù)的可以跳到華為或者阿里這些。這些年，?？档膯T工福利一直在下降，性價(jià)比已經(jīng)不怎么高了，我想員工滿意度也相應(yīng)地在下降，?？档墓ぷ鳈C(jī)會(huì)適合應(yīng)屆畢業(yè)生，畢竟是安防第一的大廠有規(guī)范的管理體系以及相對舒適的工作環(huán)境。社招的話能夠談到p3以上進(jìn)來也還是不錯(cuò)的你好，根據(jù)你的問題描述，我建議你選擇大華的offer 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