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印度為什么出高管,印度人口多也聰明

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為什么印度有更多的IT人才？我們來看看為什么印度有更多在世界舞臺上大放異彩的IT人才 。印度幾乎是舉國之力打造印度科技 。為什么硅谷的印度高管比中國人更高端？這需要從各個方面來分析 。印度除了印度理工學院 ， 幾乎沒有其他大學能勝出 。印度政治上是亞洲大國 ， 但經濟發展相對落后 。
在美國 ， 為什么印度高管比華人多得多？

印度為什么出高管,印度人口多也聰明


我對這個很有興趣 。我教的學生中有不少在美國 ， 我和他們中有一些還常交流 ， 說一下粗淺看法 。華裔在美國約400多萬 ， 印度裔約300多萬 ， 但是在美國公司的高管圈群中 ， 印度高管人數比例可比華人高多了 ， 硅谷三分之一的高管是印度人 。印度人為何就比中國人更容易融入白人職場 ， 是勤奮？是語言優勢？還是別的什么？1在國外 ， 印度人喜歡抱團 ， 但華人凝聚力不強印度的每個州就像是一個獨立的國家 ， 有著不同的語言種族或信仰 ， 派別非常多且雜亂 ， 也會經常發生沖突 ， 但神奇的是 ， 這些印度人到了國外之后卻變得非常團結 。
如果在一個公司有一個印度高管 ， 幾乎可以肯定 ， 他下面一定有幾個同為印度人的心腹 。同時 ， 印度人也非常善于在企業內部將信息流轉起來 ， 比如 ， 公司一有好的職位被發布 ， 很多印度人便會互相轉告 ， 讓自己的同胞在第一時間知道 ， 公司內部如果有一些新的變化 ， 他們也會馬上互通信息 。很多華人員工個人能力很強 ， 他們升職 ， 進入了管理層 ， 會認為那完全是自己努力的結果 ， 很少會想到去幫一下其他的華人同事 。
不但如此 ， 有些人甚至還會忌憚那些和他一樣有能力的華人 ， 故意不讓他們升遷 。2印度人更易融入美國 ， 華人則派系林立第一 ， 印度以前一直是英國的殖民地 ， 所以他們對西方的理念非常熟悉 ， 能更容易地融入美國第二 ， 印度會帶來一些東方理念 ， 這對公司來說是非常有幫助的第三 ， 公司里有那么多的印度籍工程師 ， 那就一定會需要一名印度籍的高層 。
而在美國公司里 ， 華人員工在社交時會劃分成為很小的派系 ， 比如臺灣人是一派 ， 香港人是一派北方人是一派 ， 南方人是一派老移民是一派 ， 新移民是一派 。大家可以想象一下 ， 華人在美國本來就是少數派 ， 這么小的圈子里 ， 還要人為地去分成這么多派系 ， 各個派系之間還沒有太多往來 。3中印文化傳統不同印度缺乏民族企業家精神 ， 印度的商業文化更多的是買辦文化 ， 就是替外國服務的文化 。
這大概和印度長期被英國人殖民有關 。印度的IT與國際的接軌甚至比中國還早 ， 但是印度并沒有產生哪怕一個像樣的IT公司 。印度人喜歡在美國的IT企業打工 ， 做美國的IT產業的一個關聯者 ， 而不是有力的競爭者 。這種文化背景下有良好教育背景的人很適合做職業經理人 。反觀華人 ， 因受中國傳統文化的影響 ， 多有出人頭地的想法 ， 寧做雞頭 ， 不做鳳尾 ， 不是他們比印度人差 。

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