為什么現在越來越多的人離開國企？最后 ， 在移動公司不要總是要求員工敬業 。看看你為你的員工做了什么 。你經常去當地大型招聘會看看 。你可以看到國企招聘臺前人潮涌動 。無論當地員工是否住院 ， 家屬是否去世 ， 都沒有一點同情心 。兩地分居 ， 公司也不管員工 。你不在乎 。基本假一般給不給 。正常請假多了 ， 領導會給你臉色看的 。你讓老婆孩子熱炕頭 ， 我老婆看不見 ， 我孩子也看不見 。我妻子負責家里的一切 。我有沒有不重要 。你 。
你為什么從中國移動離職？
這幾天我有幾個同事辭職了 ， 通信運營商最光鮮亮麗的那幾年早就過去了 ， 現在還在移動死撐的都是上有老下有小 ， 年紀都超過40的 ， 我總結一下他們離開的原因有以下幾點：一是一線職工沒尊嚴 ， 收入低 。一年365天有一大半的時間都在擺地攤 ， 擺就擺吧社區的攆完 ， 物業公司也趕 ， 出了小區城管也攆 ， 好不容易找了個地方 ， 警務站也不讓擺 ， 我們哪里還有尊嚴 ， 最后的一點也被公司碾壓稀碎 ，
二是內耗嚴重 。一個簡單的事 ， 一線想解決找了一層又一層 ， 層層不解決 ， 都怕擔責任 ， 只要不是他們的事 ， 說破天了就是公司有規定 ， 公司好不容易搞了個反映問題的論壇 ， 你只要發了其他職能部門的問題 ， 馬上上你刪帖 ， 你說還有啥意思 ， 三是領導官僚主義 ， 形式主義嚴重 。現在的領導都不出來跑業務啦 ， 落實問題開會就可以 ， 一開一天 ， 你沒事我們還有事呢 ， 天天開會工作誰做 ， 天天說給這給那 ， 啥也沒給過 ， 天天給一線畫餅充饑 ， 從來沒有兌現 ， 一到檢查就搞小動作 ， 羅列假數據 ， 這樣的領導誰都可以做 ，
四是加班成了常態 。一年365天有150天都在加班 ， 包括法定節假日周末 ， 領導估計都不知道勞動法是啥 ， 沒有加班費 ， 沒有調休 ， 沒有人權 ， 你只要有意見 ， 領導就會告訴你想干就干 ， 不想干就辭職 ， 五是拿著買白菜的錢 ， 操著賣白粉的心 。領導自然不會為錢發愁 ， 我們一線職工自從你們量化薪酬后 ， 基本工資變成了基本生活保障費 ， 績效工資變成了浮云 ， 每個月三四千的工資都屬于多的 ， 有時候一個月下來一千二千都是平常事 ，
六是員工受委屈了 ， 心涼了 。家不是本地員工住院也好 ， 家里人離世也好 ， 半點慰問都沒有 ， 兩地分居的問題 ， 公司看到了也不體諒員工 ， 你不體諒 ， 基本的休假總的給吧 ， 也不給 ， 正常休假多了 ， 領導還給你臉色看 ， 你守著老婆孩子熱炕頭 ， 我呢老婆見不到 ， 孩子見不到 ， 家里有啥事都是老婆操辦 ， 有沒有我都沒關系 ， 你讓我們圖了個啥？最后想說的是 ， 移動公司你不要總要求員工奉獻 ， 你看看你都為員工做了什么 ，
你為什么從移動公司辭職？
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