勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司 。說的直白一點，用工單位用勞務(wù)派遣工就是召之即來揮之即去 。
進山東卷煙廠工作待遇怎么樣？
首先看你是以什么身份進去的，進去后干什么崗位，如果你是勞務(wù)派遣工，你的待遇會比你在工作的地區(qū)平均工資要稍微高點 。如果是校園招聘或大學(xué)學(xué)歷統(tǒng)一招考進去的那么就恭喜你了，試用期過后的工資和福利待遇會讓你直接進入小康的 。當(dāng)然了，進了中煙也要看你進哪個地區(qū)的和做什么崗位 。無論分配到哪里，只要你在編制內(nèi)和編外人員工資會相差1k-2k左右，這個假不了的 。
煙草公司的合同工待遇怎么樣？
煙草公司不是校招或者社招進入正式職工序列的，無論是合同工，還是勞務(wù)派遣人員，待遇都不怎么樣，和正式工可以說是天差地別 。以小公所在西部三線城市為例，煙草公司普通正式員工每月扣除五險一金到手大概5000，全年計入公積金、年終獎及各項福利，收入在12萬到15萬之間 。如果是中層干部，年收入遞增30% 。為了應(yīng)付一些臨時性任務(wù)和階段性工作，煙草公司也招聘了一些臨時聘用人員，合同一年一簽，給出的月工資3500，扣除五險一金后，實際到手2700元每月 。
此外，一個季度有500元的季度獎勵，年終有2000左右的福利，一年到頭滿打滿算年收入不超過5萬，相當(dāng)于正式職工的三分之一 。即便如此，很多人還搶著干，一來收入還算過得去，比政府公益崗位兩千多的工資普遍要高，二來工作環(huán)境比較好，相對也輕松，而且說是在煙草公司上班，面子上也過得去 。在小城市就是這樣，平臺小，圈子集中，面子比天大 。
勞務(wù)派遣工的工作怎么樣，收入如何？
勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司 。說的直白一點，用工單位用勞務(wù)派遣工就是召之即來揮之即去 。這種用工方式對于流動性比較大的勞務(wù)工或者季節(jié)性的農(nóng)民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情 。
還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業(yè)人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了 。還有些勞務(wù)派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業(yè)招聘，而勞動者以學(xué)校剛畢業(yè)的年輕人居多 。
很多學(xué)校剛畢業(yè)的勞動者看好國有企業(yè)的優(yōu)越條件，都想進入到國有企業(yè)工作，國有企業(yè)想用人又不想背著很重的用人負擔(dān)，就把勞動關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司，再給勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費 。當(dāng)然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業(yè)的正常崗位，派遣工一干就是好多年 。這違背了勞動法的規(guī)定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權(quán)，只好再背后發(fā)牢騷，罵派遣公司 。
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