而且大國企里總會有很多閑人 ， 他們的不作為就會導(dǎo)致那種閑的情緒影響到其他人 ， 因此這樣的薪酬體系和人員體系就會逼著劣幣驅(qū)逐良幣 。另外干部選拔 ， 感覺還是有些門派限制 ， 尤其到了副處級那一層 ， 基本沒有進(jìn)入省公司一把手的圈子或者沒有這個(gè)圈子的人幫忙 ， 這輩子就沒戲了 。2、選工作一定要了解行業(yè)發(fā)展趨勢、了解公司在這個(gè)行業(yè)的發(fā)展勢頭、了解所在部門在整個(gè)公司的所處地位、了解所在崗位在整個(gè)部門的價(jià)值地位 。
那么聯(lián)通所在的電信運(yùn)營商行業(yè)發(fā)展趨勢怎么樣呢？電信運(yùn)營商在過去二十年為社會發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn) ， 目前三家飽和競爭 ， 同時(shí)在國務(wù)院要求下持續(xù)不斷的提速降費(fèi) ， 在整個(gè)移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 ， 電信運(yùn)營商已經(jīng)處在了價(jià)值鏈的底層 ， 徹底淪為管道 ， 感覺今后的趨勢是做一個(gè)福利性的組織了 ， 像自來水公司一樣提供基礎(chǔ)設(shè)施就行 。同時(shí)目前全國很多省的聯(lián)通已經(jīng)在移動用戶和寬帶用戶兩大市場都淪為第三了 。
當(dāng)然各個(gè)省的情況不一樣 ， 好的省市場份額可以達(dá)到28% ， 差的省只有5%左右 。這個(gè)市場馬太效應(yīng)很強(qiáng) ， 用戶多了才有錢投資更多的網(wǎng)絡(luò) ， 用戶體驗(yàn)才好 ， 才有更多的用戶 。以上的兩點(diǎn)不足也是我離職的主要原因 。再次強(qiáng)調(diào)聯(lián)通南北差異很大、各個(gè)省之間的情況差異很大、各個(gè)專業(yè)性之間的差異也很大 ， 但是穩(wěn)定性和福利這兩個(gè)優(yōu)勢是共有的 ， 組織發(fā)展和行業(yè)趨勢這兩個(gè)不足也是共有的 ， 大家還是盡量找到想去的那個(gè)省的那個(gè)專業(yè)線的前輩請教 ， 看你自己的底層需求是什么 ， 看你自己的職業(yè)規(guī)劃是什么 。
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