端午假期都沒放三天假 ， 就休一天班 ， 還被主任叫回去加班干活 ， 端午竟然還得上班 ， 別提五一十月一了 ， 沒有雙休沒有假期 ， 沒有加班費 ， 據(jù)我所知 ， 全山東都一樣 ， 工資低加班多 ， 唉 ， 人生看到了盡頭 。干一輩子聯(lián)通 ， 都這樣了 ， 現(xiàn)在發(fā)的工資還是10年前的工資水平 ， 人力招人都得靠忽悠 背著銷任務 完任務 。完不成就扣工資 ， 最后被逼無奈 ， 自己花錢買出來 ， 放家里堆了一堆產(chǎn)品 ， 移動的朋友也這樣 ， 他們一個月發(fā)的錢得拿出來一半工資買任務 ， 他們不買的話一天扣一百塊錢 ， 本來工資就低 ， 自己買完任務 ， 剩下的錢剛夠溫飽 。
聯(lián)通公司的工作怎么樣？有沒有前途？
有朋友在聯(lián)通 ， 單從朋友在聯(lián)通四年的發(fā)展來看 ， 可以說是相當順風順水 ， 其實如果當時在留在市里面 ， 馬上就可以做一個縣分公司負責人 ， 然后再熬幾年十年到分公司副總 。如果繼續(xù)留在省公司 ， 再熬幾年 ， 說不定也能提拔個小組負責人或者更好的機遇的話能搞個副處級的部門副總或者到市分公司副總 。但那都是如果 ， 還是結(jié)合自身經(jīng)歷來說一下感受到的優(yōu)勢與不足吧 ， 尤其是在互聯(lián)網(wǎng)公司待了兩年后再回過頭來看 。
一、優(yōu)勢：1、能夠給年輕人更多的機會 。聯(lián)通橫向比較移動電信 ， 優(yōu)勢明顯的地方是年輕化 ， 聯(lián)通公司（僅限南21省的聯(lián)通）的平均年齡比同區(qū)域內(nèi)的移動電信要小很多 ， 很多科級的領導干部基本在28-35 ， 處級的多在35-45 ， 相對移動電信的干部年輕很多 ， 這代表著聯(lián)通更能夠給年輕人機會 ， 否則我也不可能3年多的時間就給我做一個縣分負責人 ， 那也是一年兩三千萬的收入盤子 。
2、只能說關(guān)系相對還算簡單 。不知道是我工作期間不問世事專心工作還是怎么滴 ， 反正沒有感覺到什么勾心斗角啊之類的 ， 同事之間關(guān)系還算簡單 ， 在聯(lián)通也能有兄弟般的同事 。3、平臺還算比較大 。我們省聯(lián)通的用戶份額和收入份額都不錯 ， 公司的資源也比較豐富 。像終端公司、學校等資源都能接觸到不少 ， 且市場線還算能夠接觸到比較全面和比較新的信息 。
【2016新疆聯(lián)通工資怎么樣,月工資3000元以上】4、公司福利比較完善 。五險一金繳存比例高 ， 在市公司基本一個人的公積金可以還房貸月供 。5、穩(wěn)定是最大的優(yōu)勢 。合同制員工幾乎不用擔心什么失業(yè)這類的 ， 只要不要犯超級大錯誤 ， 工作還是有保障 ， 一年內(nèi)哪怕你請病假請個半年都沒問題 ， 而在外面的私企 ， 就很有可能只能辭職了 。二、不足1、最大的問題是組織發(fā)展 。聯(lián)通只有人力資源部 ， 沒有組織發(fā)展部 。
因為這種大型國企的組織已經(jīng)接近僵化 ， 無論從薪酬激勵、升降級等 ， 基本都玩不出花招 ， 組織基本無法發(fā)展 ， 只是維持正常運轉(zhuǎn) 。因為頂層國資委那個環(huán)節(jié)開始就僵化了 。雖然經(jīng)常搞些劃小CEO、什么同崗同酬之類的 ， 但是都感覺沒啥變化 。做的再好的人 ， 每個月的薪資也就那么一點 ， 并且感覺不到調(diào)薪 ， 我從7崗升到9崗 ， 都沒感覺薪資有啥變化（在互聯(lián)網(wǎng)公司不到兩年 ， 薪資上漲50%） 。
推薦閱讀
- 北京還有多少城中村,武漢再無城中村
- 高考成績什么時候出來2016,高考成績出來那天
- 聯(lián)通支局承包怎么做,招募民企承包運營
- 2016年文科502分能上什么大學,甘肅文科考生分數(shù)在515分
- 2016年柘皋有什么規(guī)劃,有個地方叫柘皋老街
- 新疆建設大廈酒店電話是多少,本土新增1947 2384
- 2016全國6省聯(lián)考是什么時候出來,什么是公務員聯(lián)考
- 2016高考考什么,成人高考都考什么內(nèi)容
- 2016年清倉處理二手車，9成新清倉處理二手車是真的嗎
- 新疆硫酸銨怎么生產(chǎn),硫酸銨行情創(chuàng)新高