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為什么選擇在大公司工作,二者的差別究竟在哪里

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在大公司當總經理比較明智 。大公司重視人才管理 。相對來說，大公司的人受教育程度和文化程度更高 。大公司更容易積累這些人脈資源，小公司先天不足 。如果有機會，選擇大公司或者小公司 。工作10多年了，大小公司都有過 。我來回答一下兩者的區別 。
你會選擇在大公司里面當普通管理，還是會選擇在小公司當經理？為什么？

為什么選擇在大公司工作,二者的差別究竟在哪里


武漢鋒子獨特觀點: 對于在大公司當普通管理還是小公司當經理這個選擇題，很多人第一想法可能會說要根據每個人的具體情況而定，但作為一個職場10年的我的觀點是: 在大公司當普通管理是更加明智的選擇 。一小公司當經理，職業發展已經走到天花板了，再也沒有上升空間了 。1.小公司規模小，業務單一，組織構架簡單，一個經理的直接上司基本上就是老板了，從職業上升通道來看，已經到天花板了 。
除非公司能擴大業務規模，擴大市場，但這并不容易，也并不一定是短期內能實現的 。2.大公司雖然是普通管理，但付出同樣的精力，你可以學到在小公司學不到的，無論從深度和寬度，都更有優勢 。二大公司的沉淀是為個人的職業發展做背書，對個人職場生涯是一輩子的價值，而小公司完全沒有這樣的價值 。1.有大公司和知名公司從業經歷者，天生就自帶職業光芒，哪怕是以后重新換工作環境，也具有先天性的優勢，更容易找到理想的工作 。
2.大公司的工作經歷是每個人鯉魚跳龍門的門檻 。只有小公司工作經歷的人，永遠不可能真正實現職業生涯質的飛躍 。你要跳一下，得有人幫你推一下，這就是大公司影響力的好處 。三大公司可以學到更系統，更規范化的管理，更加大的格局，這是小公司給不了的 。1.作為想走管理道路的管理者，能學到管理更多業務層面，更大團隊管理實踐機會，更多管理思想，這才是管理者最應該關注的，這些只有大公司能給你，小公司幾乎不可能 。
2.大公司給領導者另一個好處是能讓領導者學會格局層面的東西，這里不是否定小公司就一定沒格局，而是大公司有基礎，領導者能親身感受到責任和格局 。四大公司可以更好的積累小公司不具備的人脈資源及高端人脈資源 。大公司重視人才管理，在大公司相對而言，人的學歷，素養水平更高，在大公司更容易積累這些人脈資源，而小公司，這一點先天不足 。
畢業后就業為什么要選擇大公司？
為什么選擇在大公司工作,二者的差別究竟在哪里


選大公司，工資待遇會比一般的高選大公司，獲得的平臺會比一般的大選大公司，汲取的人脈會比一般的厚選大公司，積累的經驗會比一般的足選大公司，進可攻退可守 。進，可達中國五百強世界五百強退，可居小公司小企業，少不了還可以干個領導 。這就是高平臺的作用 。天上一日，人間百年 。人為什么要往高處走，就是因為它原始積累比一般的快，無論是物質還是精神上的，都是 。
我想說的是，不要盲目崇信寧做雞頭 不做鳳尾類似的話語，那只是雞湯而已，它抹去了一個重要事實，職場只相信優勝劣汰，你連鳳尾都干不了，還想當雞頭？所以，能去大公司，一定不要放過 。若干年后，你會感謝自己選擇的正確 。與君共勉！我是小公，專注公務員考試任用提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答 。
在小公司和在大公司上班，二者的差別究竟在哪里？

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