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不管什么情況，都要觀察領(lǐng)導(dǎo)是怎么給新人安排工作的。因?yàn)椴还苈毞Q對(duì)你來說是不是不一樣，主要是看他具體負(fù)責(zé)哪項(xiàng)工作。如果是單獨(dú)的新興業(yè)務(wù)，那還好。正常的話應(yīng)該是積極的說法，好吧。第一，因?yàn)槟氵@個(gè)崗位的工作量很大，不是一個(gè)人能完成的，需要兩個(gè)人來完成。還有一種情況就是你的崗位入門門檻比較低。先把你分配到和你一樣的崗位，然后你在這里鍛煉完就被別人利用。第三種情況是你是候選人，也就是領(lǐng)導(dǎo)可能對(duì)你有想法，或者被提拔或者被辭退或者被調(diào)動(dòng)，招進(jìn)來的這個(gè)人就是替補(bǔ) 。
返費(fèi)是什么意思？能不能拿到？

簡(jiǎn)單來說返費(fèi)就是用工單位給中介，中介再?gòu)闹蝎@利一部分然后再給求職者的錢，一般來說求職者都是拿不到這個(gè)錢的，因?yàn)槿诵蕴焐木拓澙?。返費(fèi)其實(shí)本不是你的錢，是負(fù)責(zé)招勞動(dòng)力的勞務(wù)工作者的勞動(dòng)所得，如果他愿意把自己勞動(dòng)所得分一部分給你那就是你的返費(fèi)了，抽多少呢？這得看求職者有多好說話。這也是中介的一種營(yíng)銷手段，就是你被用人單位錄取了，并且去上班了，就可以拿到中介公司返還你的100或者更多。
比如華碩電子廠啊，達(dá)豐電子廠啊等一般都不會(huì)直接招人的，因?yàn)樗麄冃枨罅刻?，而且人員流動(dòng)性也太大，比如今天走500人，明天來500人，所謂鐵打的電子廠，流水的普工，既然電子廠對(duì)員工需求如此之大，他們就只得委托各個(gè)渠道的中介了，這些中介中也分不同層次，有個(gè)人的，有組織團(tuán)隊(duì)的，有公司的，反正他們的目的就是從中撈一杯羹。
我離職領(lǐng)導(dǎo)說再招個(gè)像我一樣的人是什么意思？

那就說明你做的比較好唄，然后老板希望找一個(gè)和你一樣的，那這樣的話做事就會(huì)更放心了，所以說我覺得這是對(duì)你的一個(gè)很好的一個(gè)評(píng)價(jià)吧，應(yīng)該是對(duì)你的工作的肯定和對(duì)你的能力的認(rèn)可。所以說，后續(xù)你在其他公司做事的話，如果能保持繼續(xù)這種做事方法和效率的話，應(yīng)該會(huì)很不錯(cuò) 。當(dāng)然有些時(shí)候也要看老板說話的語氣了，如果是有諷刺的語氣在里面，那就不一樣了。
正常的話應(yīng)該是一種肯定的說法了，好嗎？我之前接觸的下屬中也有比較好的，然后也是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展和個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃就是離職，這樣我是其實(shí)是非常贊同他們這樣的做法的，然后我也希望他們做得更好。其實(shí)一個(gè)公司員工離職，呃，有些時(shí)候不是說因?yàn)槟芰Σ蛔悖蛘咦鍪虏缓?，還是因?yàn)橛懈玫钠脚_(tái)，或者找到更好的機(jī)會(huì)才會(huì)走，那往往這個(gè)時(shí)候是那些平時(shí)肯做事的，然后效率又好的學(xué)習(xí)又能比較快的，因?yàn)橐话愕脑捜绻芰ζ畹脑捇蛘呦矚g非常有規(guī)律的工作的話，他一般是很少會(huì)考慮離職的，然后有些人家離的公司也近，然后為了方便照顧家庭，也很少會(huì)考慮說離職。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)招聘了一個(gè)和你同崗位的人，你覺得是什么意思？
沈理職談的觀點(diǎn)作為公司管理者，我以實(shí)際的工作情況來給你分析如果領(lǐng)導(dǎo)照片了和你同崗位的人，一般有幾種情況一是因?yàn)槟氵@個(gè)崗位工作比較多，一個(gè)人干不完，是需要兩個(gè)人來完成的另一種情況是你這個(gè)崗位的入職門檻比較低，先安排和你同崗位，在這里鍛煉以后另有他用第三種情況，是備選之人，也就是領(lǐng)導(dǎo)可能對(duì)你有想法了，或者提升或者辭退或者調(diào)崗，招的這個(gè)人就是替補(bǔ) 。
第一在一個(gè)公司中，同崗位的有好幾個(gè)人并不是特殊情況，也屬于正常情況。舉個(gè)例子，同樣是運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，如果就你一個(gè)人的話，有需要負(fù)責(zé)用戶運(yùn)營(yíng)有需要內(nèi)容運(yùn)營(yíng)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，事情也多，也做不精細(xì) 。再招一個(gè)人的話，可以細(xì)分崗位職業(yè)，把相關(guān)工作做得更好。第二有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也為了鍛煉某個(gè)人，或者后期準(zhǔn)備安排到其他崗位的人，也有先入職到別的崗位上，先熟悉一下公司流程。