既然問題是不合作，那就說說OTA的缺點吧 。對于任何一個行業(yè)，尤其是旅游行業(yè)，直銷的收益肯定是大于寄賣的，但是國內的OTA太厲害了，不得不低頭 。如果他們去星級酒店做管理，那就完全不一樣了 。雖然穩(wěn)定性不如街商，但重要的是可塑性強，發(fā)展空間靈活 。做好了以后可以當老板，不管是崗位經理，還是自己創(chuàng)業(yè)做旅游，都是這個路子 。工資收入不會比街商低 。
【星級酒店的劣勢是什么,街道的事業(yè)編好】高星級酒店無OTA合作的必要性是什么？
高星級酒店，就明確了它服務的不是大眾旅客，而是高消費高品質旅客 。高星級酒店是否需要OTA合作，這要看情況，既然問的是無合作，那么就講講OTA的缺點啰 。OTA對于酒店最大的兩點劣勢，1.代銷的沖擊 。對于任何行業(yè)，尤其是旅游行業(yè)，直銷的好處肯定大于代銷，但是國內OTA的強大使的他們不得不低頭，2.高昂的代理費 。
街道的事業(yè)編好，還是星級酒店管理人員好？
專業(yè)對口，或者自己有興趣干點管理的工作，想在職場有所作為，建議選擇星級酒店管理崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的事業(yè)編真心不推薦去干，除了穩(wěn)定，實在沒啥前途 。首先工資太低，如果是在中西部地區(qū)，街道事業(yè)編工資收入每月扣除五險兩金后，到手也就三千上下，加上年終績效、餐補、通訊補貼等福利，剛開始幾年，一年至多六七萬塊錢 。累得半死，工資收入開玩笑地說，也就比餐館服務員好點，
想靠這點收入買房買車，過上高質量的生活，不可能 。其次提拔沒空間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道受人員編制限制，現在普遍存在人少事多的現象 。因此，常常把事業(yè)編當公務員用，什么臟活苦活累活，都有事業(yè)編的份，工作壓力總體來說比較大，干活倒無所謂，關鍵是同樣干活，公務員提拔了，事業(yè)編因為身份和平臺原因，常常是為他人做嫁衣衫，在原地踏步，并且?guī)资耆缫蝗?。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道事業(yè)編發(fā)展空間太小太窄，因此常被人詬病，至于其他的，不說也罷 ?？偟囊痪湓挘值朗聵I(yè)編，要錢沒錢，要權沒權，干起來沒意思，當然，有的人關系好背景硬，先考和事業(yè)編過渡，沒兩年調到市里哪個單位解決公務員身份，也可以實現乾坤大挪移 。但那畢竟是少數，絕大部分普通老百姓都沒那個實力，如果考上街道事業(yè)編，一入體制深似海，很難改變現狀，到時候進不得，退不得，會非常難受，
如果去星級酒店做管理，就完全不一樣了 。雖然它的穩(wěn)定性不如街上的生意，但重要的是你有很強的可塑性，靈活的發(fā)展空間，將來當老板 。無論你是工作經理還是自己創(chuàng)業(yè)做旅游等 。，就是這個樣子，而且你的工資不會比街邊生意低，但是也比較自由 。有能力，對自己能力足夠自信的人，完全可以走一條完全不同的路，沒必要盯著所謂的編制 。
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