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3 , 東莞的外資狀況怎么樣我們?cè)诠S打工 , 員工和公司的關(guān)系 , 和談戀愛(ài)有那么點(diǎn)類(lèi)似 , 如果感情已經(jīng)破裂 , 賴(lài)著不走也沒(méi)有多大意義 , 只要按照相關(guān)法律法規(guī)走就行了 , 沒(méi)必要費(fèi)神費(fèi)力的去煎熬 。實(shí)際上 , 目前的情況是 , 如果公司想要哪個(gè)員工走人 , 只要不考慮賠償成本 , 那就沒(méi)有哪個(gè)員工可以賴(lài)在員工不走 。但可能會(huì)出現(xiàn)一種情況 , 就是公司想要員工走 , 但是又不想直接辭退 , 怕承擔(dān)賠償金 , 于是就勸員工自己離職 , 或者采用一些套路變相逼迫員工辭職 。如果員工毅力強(qiáng)大 , 堅(jiān)決不主動(dòng)辭職 , 和公司耗下去 , 那么就會(huì)出現(xiàn)這些結(jié)果 。公司不直接辭退 , 從精神上打擊你 , 變相迫使你走人一、故意冷落、忽視你 , 不會(huì)安排重要的工作給你 , 有事情不直接和你溝通 , 而是通過(guò)其他同事傳達(dá)給你 , 只讓你做一些重復(fù)的簡(jiǎn)單的工作 , 或者安排一些得力不討好的工作給你 。搞一些活動(dòng)或開(kāi)會(huì) , 也不會(huì)主動(dòng)叫你 , 反正到處給你找尷尬和不自在 。二、否決你所有的對(duì)工作上的建議 , 并且只要你工作出現(xiàn)了一點(diǎn)小問(wèn)題 , 都會(huì)放大化處理你 , 甚至?xí)谵k公室大聲地說(shuō)你 , 讓你在公司沒(méi)面子 。三、找理由逐步地架空你的工作 , 然后以給你調(diào)崗為名 , 讓你去接觸不熟悉的工作 , 從而會(huì)出更多的問(wèn)題 , 產(chǎn)生失落感 。四、調(diào)崗的同時(shí) , 可能伴隨著降低工資 , 或者不降工資 , 但是在績(jī)效上面故意打比較低的分 , 間接造成你收入降低 。五、私下里在公司說(shuō)你風(fēng)涼話 , 影響到你在公司的生育六、找借口給你停工放假 , 比如撤銷(xiāo)崗位等等 , 讓你拿非常低的生活費(fèi) , 同時(shí)又通過(guò)各種方法受限你在放假期間找其他工作 。如果這樣的情況 , 你還能賴(lài)死不辭 , 那吃虧的必定就是你!堅(jiān)持一段時(shí)間后 , 公司將會(huì)采用以下的手段 , 你只能走人!因?yàn)橹肮静幌胫Ц堆a(bǔ)償金之類(lèi)的 , 但是通過(guò)以上的手段 , 會(huì)把你的平均工資拉低 , 無(wú)論是降工資 , 還是通過(guò)績(jī)效考核給很低的績(jī)效獎(jiǎng)金、或是停工放假 , 等你工資拉低后 , 就會(huì)出現(xiàn)以下的情況 。一、自己受不了低收入 , 迫于生活壓力 , 自己辭職 , 或者和公司協(xié)商辭職 , 但自己基本上拿不到什么補(bǔ)償 。二、公司直接停發(fā)工資、停繳社保 。這樣急的就是你 , 你只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁 , 最終你只能拿到很低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 , 但你這期間浪費(fèi)的時(shí)間 , 對(duì)你的損失很大 。因?yàn)檫@個(gè)期間本來(lái)你能找一個(gè)工資不錯(cuò)的工作 , 但因?yàn)楹凸竞闹?nbsp;, 只能拿得非常低 。三、如果公司不考慮賠償成本 , 那么直接停發(fā)你工資、停繳你社保就行了 , 這種狀況下逼迫你去勞動(dòng)仲裁 , 最終拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金走人 。雖然你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)合同 , 但這種概率比較小 。一旦和公司鬧翻了 , 就別想著繼續(xù)在公司上班了!碰到很多朋友 , 遇到公司在勞動(dòng)權(quán)益上有違法行為時(shí) , 一邊想著能夠要求公司賠償 , 一邊還想著能在公司繼續(xù)上班 。這種基本上不可能 , 一旦和公司發(fā)生爭(zhēng)議 , 必能繼續(xù)做下去的概率就很小的 。即便堅(jiān)持留下來(lái) , 那么你的精神壓力也會(huì)非常大 , 何必呢?除非你出去后真的找不到工作 ??偟膩?lái)說(shuō) , 只要出現(xiàn)這些情況 , 不如拿到該有的勞動(dòng)權(quán)益補(bǔ)償 , 然后找新的工作 , 這樣人也輕松 , 自己的損失也少!我們?cè)诠S打工 , 員工和公司的關(guān)系 , 和談戀愛(ài)有那么點(diǎn)類(lèi)似 , 如果感情已經(jīng)破裂 , 賴(lài)著不走也沒(méi)有多大意義 , 只要按照相關(guān)法律法規(guī)走就行了 , 沒(méi)必要費(fèi)神費(fèi)力的去煎熬 。實(shí)際上 , 目前的情況是 , 如果公司想要哪個(gè)員工走人 , 只要不考慮賠償成本 , 那就沒(méi)有哪個(gè)員工可以賴(lài)在員工不走 。但可能會(huì)出現(xiàn)一種情況 , 就是公司想要員工走 , 但是又不想直接辭退 , 怕承擔(dān)賠償金 , 于是就勸員工自己離職 , 或者采用一些套路變相逼迫員工辭職 。如果員工毅力強(qiáng)大 , 堅(jiān)決不主動(dòng)辭職 , 和公司耗下去 , 那么就會(huì)出現(xiàn)這些結(jié)果 。公司不直接辭退 , 從精神上打擊你 , 變相迫使你走人一、故意冷落、忽視你 , 不會(huì)安排重要的工作給你 , 有事情不直接和你溝通 , 而是通過(guò)其他同事傳達(dá)給你 , 只讓你做一些重復(fù)的簡(jiǎn)單的工作 , 或者安排一些得力不討好的工作給你 。搞一些活動(dòng)或開(kāi)會(huì) , 也不會(huì)主動(dòng)叫你 , 反正到處給你找尷尬和不自在 。二、否決你所有的對(duì)工作上的建議 , 并且只要你工作出現(xiàn)了一點(diǎn)小問(wèn)題 , 都會(huì)放大化處理你 , 甚至?xí)谵k公室大聲地說(shuō)你 , 讓你在公司沒(méi)面子 。三、找理由逐步地架空你的工作 , 然后以給你調(diào)崗為名 , 讓你去接觸不熟悉的工作 , 從而會(huì)出更多的問(wèn)題 , 產(chǎn)生失落感 。四、調(diào)崗的同時(shí) , 可能伴隨著降低工資 , 或者不降工資 , 但是在績(jī)效上面故意打比較低的分 , 間接造成你收入降低 。五、私下里在公司說(shuō)你風(fēng)涼話 , 影響到你在公司的生育六、找借口給你停工放假 , 比如撤銷(xiāo)崗位等等 , 讓你拿非常低的生活費(fèi) , 同時(shí)又通過(guò)各種方法受限你在放假期間找其他工作 。如果這樣的情況 , 你還能賴(lài)死不辭 , 那吃虧的必定就是你!堅(jiān)持一段時(shí)間后 , 公司將會(huì)采用以下的手段 , 你只能走人!因?yàn)橹肮静幌胫Ц堆a(bǔ)償金之類(lèi)的 , 但是通過(guò)以上的手段 , 會(huì)把你的平均工資拉低 , 無(wú)論是降工資 , 還是通過(guò)績(jī)效考核給很低的績(jī)效獎(jiǎng)金、或是停工放假 , 等你工資拉低后 , 就會(huì)出現(xiàn)以下的情況 。一、自己受不了低收入 , 迫于生活壓力 , 自己辭職 , 或者和公司協(xié)商辭職 , 但自己基本上拿不到什么補(bǔ)償 。二、公司直接停發(fā)工資、停繳社保 。這樣急的就是你 , 你只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁 , 最終你只能拿到很低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 , 但你這期間浪費(fèi)的時(shí)間 , 對(duì)你的損失很大 。因?yàn)檫@個(gè)期間本來(lái)你能找一個(gè)工資不錯(cuò)的工作 , 但因?yàn)楹凸竞闹?nbsp;, 只能拿得非常低 。三、如果公司不考慮賠償成本 , 那么直接停發(fā)你工資、停繳你社保就行了 , 這種狀況下逼迫你去勞動(dòng)仲裁 , 最終拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金走人 。雖然你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)合同 , 但這種概率比較小 。一旦和公司鬧翻了 , 就別想著繼續(xù)在公司上班了!碰到很多朋友 , 遇到公司在勞動(dòng)權(quán)益上有違法行為時(shí) , 一邊想著能夠要求公司賠償 , 一邊還想著能在公司繼續(xù)上班 。這種基本上不可能 , 一旦和公司發(fā)生爭(zhēng)議 , 必能繼續(xù)做下去的概率就很小的 。即便堅(jiān)持留下來(lái) , 那么你的精神壓力也會(huì)非常大 , 何必呢?除非你出去后真的找不到工作 ??偟膩?lái)說(shuō) , 只要出現(xiàn)這些情況 , 不如拿到該有的勞動(dòng)權(quán)益補(bǔ)償 , 然后找新的工作 , 這樣人也輕松 , 自己的損失也少!

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