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萬達酒店部門經理,我在酒店上班剛半年

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另一個是成為萬達王健林的300多億接盤人 。如果你在乎這份工作，就要和部門經理好好溝通，為什么要辭職，哪些方面做得不夠好，能不能彌補，能不能再給自己一次機會，比如一個月的期限 。做不好可以走，做得好可以留下 。簡而言之，你應該保持低姿態，這樣別人會更多地考慮它 。
以335.95億元收購萬達76個酒店項目的孫宏斌是誰？

萬達酒店部門經理,我在酒店上班剛半年


謝謝邀請，簡單點回答吧 。孫宏斌是一個農村出來的，從武大畢業后又在清華讀完碩士，1988年畢業進入聯想銷售部 。那時聯想由于缺乏清鮮血液，公司的元老們沒有開拓創新的精神，使敢干勤奮的孫宏斌有了出頭的機會，得到了柳傳志的賞識 。柳傳志曾這樣評價孫宏斌這是一個少見的能一眼把行業看到底的人 。25 歲的孫宏斌被任命為企業部經理，開拓全國市場 。
他帶著一群熱血青年只花了兩個月時間就建起了13 個獨資分公司，年底銷售額達2400萬 。那一年，楊元慶才剛剛進入聯想 。但由于過于冒進，喜歡集權管理，為了防止孫宏斌自立山頭柳傳志決定把他調離企業部 。這場慘烈的企業內部斗爭，孫宏斌的老部下多數被開除，孫宏斌的山頭在聯想被徹底清除 。1990 年5月，他被公司以挪用公款罪13萬元被判入獄，刑期5年 。
三年后孫宏斌減刑釋放，身無分文的他去見了柳傳志，他們吃了一頓飯 。沒有一點抱怨的孫宏斌對柳傳志直言，自己將來永不進入IT業 。也許是柳傳志心有愧對，也許是孫宏斌處之泰然 。孫宏斌再一次得到了柳傳志的幫助下，成立了順馳諧音孫氏，進軍房地產 。2003年法院重審，孫宏斌被判無罪 。為當時順馳想在香港上市掃清了一個障礙 。
2016年9月，孫宏斌出手138億元收購聯想控股旗下的融科智地 。這場交易，是互利共贏 。自此孫宏斌與柳傳志26年恩恩怨怨，一買泯恩仇 。至于后來由于房地產行業的高景氣度，財富積累的同時與行業大佬潘石屹宋衛平王石都有交集也并不奇怪 。競爭者即是敵人又是同伴嘛，只要利益切合沒有永遠的敵人，當然也沒有永遠的朋友 。
近期讓人關注的是兩件事，一件是因為投樂視網168億成為救視主 。當然結果是并沒有解決實際問題，最終很可能成為樂視網的董事長，但要知道這個董事長是個替賈躍亭擦屁股的 。另一件是成為萬達王健林的300多億的接盤俠 。商業決策上的對錯現在判斷沒有意義，因為最終會用事實告訴大家，但可以肯定的是孫宏斌極其聰明，并且有野心 。
【萬達酒店部門經理,我在酒店上班剛半年】我在酒店上班剛半年，部門經理要辭我，我該怎么辦？
要辭退可以，有原因給原因，沒原因就給錢 。如果這份工作自己很在乎，那就與部門經理之間好好溝通，為什么要辭退，自己有哪些方面做得不夠好，是否可以彌補，是否可以再給自己一個機會，比如一個月期限，做不好自己再走人，做得好就留下來，總之為了自己能繼續做下去，將自己的姿態擺得低一點，這樣別人就會多加考慮一些 。如果這份工資自己本身就不在乎，那何不趁勢就離職呢，從金錢的角度來說，這樣總比自己主動辭職要有利得多吧，如果公司有合理理由解除，工作半年的話，還可以有一個月的經濟補償金，如果公司是非法解除勞動合同，那就是雙倍兩個月的經濟補償金，正好是自己不想要做的工作，離職了還能拿點錢，夠了 。
很多人覺得麻煩，其實真的不麻煩 。如果公司不想給錢，想辭退，不犯明顯錯誤也沒關系 。保留好所有相關證據，可以去勞動監察機關申請勞動仲裁 。這樣的話，你就勝訴了，而且過程不會很麻煩，也不需要很強的專業性 。大多數人不想做，因為他們認為這太復雜了 。其實沒那么復雜 。作為一名員工，只要努力工作，不違反公司的規章制度，無論走到哪里都可以找到好工作 。他走到哪里都不要怕權力，也不要怕無緣無故被免職 。辦法總比困難多 。有時候這似乎是一件壞事 。換個角度想是好事 。做好就行了 。

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