以題主說的辦公室崗位為參照，本地電網(wǎng)公司辦公室主任的年收入一般在20萬左右，在收入上比本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位的辦公室主任要高出差不多一倍，而同樣是辦公室主任，在省電網(wǎng)公司差不多有30萬，高出市級公司差不多一半 。一是層級上有較大差距 。二是崗位上有一定差別 。
國家電網(wǎng)的辦公室部門工資水平如何？
【供電局綜合樓有什么辦公室,國網(wǎng)蓬安縣供電公司】電網(wǎng)公司的工資待遇在社會上屬于頭部群體，比一般單位和公司都要高出一截，但是在系統(tǒng)內(nèi)部縱向比較，是有一定落差的 。一是層級上有較大差距 ?？偣尽⑹〖壒敬鱿鄬^好，市縣兩級與本地區(qū)其他單位比有優(yōu)勢，和省級以上公司比較保底有30%的待遇差 。以小公所在的西部三線城市為例，本地電網(wǎng)公司一般員工的年收入在15萬，而省電網(wǎng)普遍在20萬以上，兩者相差一格待遇差距已經(jīng)超過30%以上 。
二是崗位上有一定差別 。一線技術(shù)崗位普遍高于后勤服務(wù)崗位，中層以上領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)高于基層員工 。比如一線工程師，本地電網(wǎng)公司的收入基本上在22萬，而在辦公室或者宣傳策劃部這些后勤部門，同級水平多數(shù)在14-16要之間，差距在35%以上；中層干部普遍在25萬，普通員工普遍在15萬左右，相差在40%以上 。以題主說的辦公室崗位為參照，本地電網(wǎng)公司辦公室主任的年收入一般在20萬左右，在收入上比本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位的辦公室主任要高出差不多一倍，而同樣是辦公室主任，在省電網(wǎng)公司差不多有30萬，高出市級公司差不多一半 。
2021國家電網(wǎng)公司哪些崗位提拔快？
國網(wǎng)進(jìn)來就想提撥？提撥的快？入職沒有幾年的歷練，工作業(yè)績差，連班組的專責(zé)工都做不了，專工，高管，然后是班組長，科室長，進(jìn)入后后備，差不多都中年了，進(jìn)入中層助理，副值熬幾年，正值干一屆該退二線了，進(jìn)入副處，處，副廳，廳級你想想得咋干呢？反正沒有工作成績，業(yè)績不突出，沒有任勞任怨的精神堅持不去，從基層開始基本沒可能提撥 。
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