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收購nh酒店20 股權,阿里20億美元全資收購考拉

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對于股權轉讓方來說，除非股權轉讓是被動的，根據自利行為原則，大部分都是拿錢走人 。股份公司的受讓方和轉讓方是否在協議中約定公司將被收購 。股權轉讓協議中，除了國有股東背景20%以上，勞動部門涉及大量裁員外，協議中涉及員工安置的具體內容很少，尤其是穿透后股東為自然人的情況下 。
阿里20億美元全資收購考拉，同時收購網易云音樂少數股權，這筆交易劃算嗎？

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網易從一開始做電商，可以說是一個錯誤 。2016年世界互聯網大會，丁磊表示希望考拉達到 500 億到 1000 億的規模，用電商再造一個網易 。但到了2019年第二季度財報顯示，網易電商業務營收為52.47億元人民幣，同比增長20.2%，增速已經放緩 。雪球上有人爆料表示網易考拉20億美元賣身阿里基本確定，丁磊是一個悶聲發大財的寧波商人，玩不了燒錢長期虧損的這種事情 。
網易考拉賣身主要還是大規模虧損，短期內看不到扭虧的希望，但這也符合丁磊生意人的個性 。并且電商一直在拖累網易的利潤，如果不賣掉，網易會持續虧損 。出售網易考拉是為了止虧 。網易CFO楊昭烜此前在2019年二季度財報電話會中也曾表示電商業務方面需要在增長速度和電商盈利模式兩者之間達到平衡，網易的經營理念并不支持用不惜虧損來換取快速增長的模式 。
其實這并不是最主要的，一個公司有一個公司的基因 。像騰訊天生是社交優勢的企業，阿里是交易平臺，兩者引流方式完全不一樣 。很難成為對方，所以才不容易被對方超越 。但網易不一樣，網易做為門戶，游戲和資訊是其專長 。電商這種行業相比游戲是重資，需要燒很久的錢，并不符合網易的特別 。另外，20億美金相當于140億元人民幣 。
股份公司被收購了，員工怎么辦？
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股份公司被收購，公司的股東/控股股東/實際控制人發生變化，公司的財務政策和經營政策可能也隨之改變 。此時，員工與公司的雇傭關系仍然存在，勞動合同繼續有效，理論上一般不受影響 。但員工實際上是否會受到公司易主的影響，還要看以下兩個方面一股份公司出讓受讓兩方是否在協議中有約定公司被收購，在股權轉讓協議中，除國有股東背景20%以上大量裁員勞動部門介入等情況外，一般很少在協議中有職工安置的相關具體內容，特別是穿透后股東是自然人背景的情況下 。
出于經營穩定人心等方面的需要，股權出受雙方可能在協議中進行約定，可能會涉及關鍵或核心人員承諾裁員或不裁員的期限等等 。但是這種約定，特別是不利于勞動者的約定，若違背了公司與雇傭者簽訂的勞動合同有關協議是無效的，這只是涉及股權雙方的約定 。對于股權出讓者來說，除非其轉讓股權是被動的，根據自利行為原則，大多是拿錢閃人 。
無論是否在協議中有約定，均應按公司與勞動者簽訂的勞動合同的相關約定處理 。二受讓方接收公司后的具體動作受讓方接收公司后，根據己方的需要進行公司運作 。根據自己的戰略，施行與戰略相配套的財務政策和經營政策 。若使自己的戰略貫徹執行，若目前的管理層不適合自己需要，可能會聘任或更換管理層，可能涉及公司的經理副經理財務負責人等 。
【收購nh酒店20 股權,阿里20億美元全資收購考拉】原管理層和關鍵核心員工可能被調動或解雇 。對于普通員工來說，上述調整對其影響不大 。但如果公司實施新的人力資源政策，可能會影響到所有員工 。比如勞動合同全部重簽，工齡重新計算，老員工到期不續約，不承認無固定期限等等 。當然，這樣的調整是不被勞動法認可的 。如果員工認可，可以簽訂新的勞動合同；如果沒有，他們可以用法律武器維護自己的合法權益 。

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