公務員現在是熱門職業,無論你報考哪個崗位,競爭都不會太小 。
公務員的哪些崗位競爭會比較小?有什么辦法可以避開競爭?
公務員現在是熱門職業,無論報考哪個崗位,競爭都不會小到哪里去 。這是公務員考試的基本面,想要上岸必須直面競爭,因此必須要有足夠的心理準備 。但是受專業、區域等條件的限制,公務員崗位內部確實存在報考、競爭的冷熱差別 。1、區域差別在區域上,東部地區競爭肯定高于中西部地區,經濟發達地區激烈程度要大于經濟欠發達地區 。
要增加上岸的保險系數,可以考慮報考中西部地區的崗位,越是基層越偏遠,成功率越高 。2、專業差別限定專業的崗位,競爭的激烈程度要遠遠低于那些三不限,即不限專業、不限戶籍、不限經歷的崗位 。三不限崗位因為報考門檻低,人數一般也多,最后筆試、面試的壓力就會非常大 。除此之外,一些冷門專業崗位比如檔案局、黨史辦等,因為有一定的專業要求,且部門相對清水,報考的人一般也比較少,競爭自然不如海關、稅務等熱門崗位 。
3、學歷差別有些單位對學歷有一定的限定,比如要求碩士以上學歷,這一杠線直接刷掉了一大部分人員,能夠達到報考條件的,自然上岸率就高 。像組織部門招錄的定向選調生,一般要求985名校畢業,且多數要求在碩士以上,符合條件的報名幾乎百分百錄取,博士以上甚至可以免筆試直接面試考核錄用,對比其他崗位辛辛苦苦考試,定向選調生要輕松很多 。
【無意逐鹿是什么意思,逐鹿考場是什么意思】這就是學歷高的好處 。學歷越高,進入公務員隊伍的成功率越大 。4.體驗差異 。有些崗位有基層經驗要求,競爭會少很多 。還有一些特殊的考試,比如三支一扶、西部計劃、大學生村官、特崗教師等 。,其他人員無法報名,成功登陸的幾率會高很多 。5.特殊崗位不同 。有些崗位如公安、保密等,有專業技術要求、政治面貌等 。人員是在一定范圍內圈定的,所以考試的競爭強度相對較低 。
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