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智聯(lián)招聘云知道


在微信高調(diào)“炫富”的背后，大多數(shù)人只有羨慕的份 ?！膀v訊酒肉臭、路有裁員狗”這句調(diào)侃的背后，2019年互聯(lián)網(wǎng)人幾多酸楚 。
“入職的時候說的天花亂墜各種福利獎金，結(jié)果明天要發(fā)工資了今天來這么一條——不發(fā)年終獎”，對于快刀青衣的做法，一位“羅輯思維”員工感到憤憤不平 。一些人既疑惑又失望，當初“羅輯思維”的招聘廣告明明寫著“如果年終獎不理想，是不是考慮換份工作？”，現(xiàn)在為何振振有詞地不發(fā)年終獎？
拿不到年終獎的不只是“羅輯思維”的員工，互聯(lián)網(wǎng)教育巨頭滬江的員工則得到了一個更糟糕的消息——不僅沒有年終獎，而且會在2019年3月進行裁員 。一份來自滬江網(wǎng)總裁辦公室的通知稱，滬江網(wǎng)的核心管理層將降薪20%-50%，同時還失去了獨立的辦公室 。對此，一位滬江網(wǎng)內(nèi)部人士表示消息屬實 。
和“羅輯思維”、滬江網(wǎng)這種取消年終獎的公司相比，滴滴、美團員工們的日子也不會好過太多 。
2018年12月14日，在北京西二旗總部，滴滴出行召開了公司的全員大會 。即將迎來本命年的滴滴CEO程維表情嚴肅，他專門提到了年終獎的問題，明確表示今年員工年終獎的力度比去年縮減一半，滴滴高管集體不拿年終獎 。
以2017年為例，滴滴的年終獎主要分為五檔，最高一檔可以拿到10個月工資，后面依次是6個月、4個月、2個月、1個月的工資。其中，大部分人的年終獎集中在2-4個月工資，因此本次宣布減半后，很多人的年終獎就變成了一兩個月甚至沒有 。
“之前拒了其他家薪資更高的offer，想著這邊年終獎更多些，沒想到是這個結(jié)果，難過 ?！币晃坏蔚蔚膯T工表示，很多人都懷著對年終獎的期待加入滴滴——他們中的不少人都聽過2016年和2017年滴滴年終獎的“傳說”，那兩年滴滴正處于風起云涌之時，在年終獎上出手闊綽：其中2016年總共發(fā)了5億的年終獎，每人至少4個月薪資，最多10個月 。2017年年會上，滴滴也拿出了100個iPhoneX和100臺macbook，連最低第一檔的陽光普照獎也是每人1000元的出行大禮包 。
互聯(lián)網(wǎng)三小巨頭TMD（今日頭條、美團、滴滴）之一的美團，近期也被曝裁員和年終獎縮水傳聞 。
在2018年末，美團傳出大批裁員的消息，有消息稱，美團在北京望京的辦公地大量應屆生被裁，而且被美團收購的摩拜單車也開始裁員 。據(jù)中國新聞周刊報道，美團對被裁員工的補償以n（在職年限）+1為準，并要求他們最遲在12月26日前走人 。不過美團方面回應稱網(wǎng) 傳大規(guī)模裁員為不實消息，該次是正常的業(yè)務(wù)調(diào)整，受影響員工不到員工總數(shù)的0.5% 。
在脈脈的匿名區(qū)，一位實名認證的美團員工說，美團趕在12月31日前裁員，這樣可以不發(fā)年終獎，過了12月31日，強制20%的人年終績效背C ?！白钌?0%，部分團隊20% 。80%的部門都要求提高C的比例，只有極少數(shù)核心部門不敢動 ?！绷硪晃幻缊F員工則透露，今年C的比例是往年的兩倍 。
據(jù)了解，美團的績效分為S、A、B、C四等，C為比較低的等級 。按照內(nèi)部員工的說法，得一次C意味著年終獎寥寥，兩次C證明不適合當前的職位，需要被淘汰 。
據(jù)一位美團離職員工稱，美團原本的績效制度是大致是“721原則”：70%的人給中等績效，20%的人給高績效，10%的人給低績效 。
在整體形勢不妙的情況下，表現(xiàn)不好的業(yè)務(wù)部門首當其沖成為了“裁員”或者“年終獎縮水”的重災區(qū) 。多位美團員工證實，美團SaaS收銀部和到店事業(yè)收單部，都有不同程度的裁員，兩個部門未來或?qū)⑦M行合并 。“SaaS產(chǎn)品的市場競爭力不夠，又不肯老老實實搞研發(fā)，商家已經(jīng)不愿意用這個平臺了 ?！睂τ诓脝T，一位美團點評SaaS產(chǎn)品的銷售稱，業(yè)績不好裁員可以理解，但是趕在年前裁員讓人很被動 。

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