從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)的比例在13個(gè)參與排名的行業(yè)中墊底，僅有46.49%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎(jiǎng) 。
年終獎(jiǎng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況甚至經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的一面鏡子 。
2018年上半年，《香港經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》曾報(bào)道，按照原本的規(guī)劃，滴滴打算2018年的下半年以800億美元的估值在香港上市 。為此滴滴停止補(bǔ)貼和燒錢，收縮邊緣業(yè)務(wù)，更加強(qiáng)調(diào)盈利 。
但2018年顯然是滴滴“水逆”的一年 。接連發(fā)生的幾起安全事故將滴滴推到輿論的風(fēng)口浪尖，幾乎遭到全民譴責(zé) 。去年8月27日，滴滴順風(fēng)車業(yè)務(wù)下線，至今沒有恢復(fù)的跡象 。
為了彌補(bǔ)在安全體系上的缺失，滴滴大舉投入，“升級(jí)安全體系”被放在去年12月初滴滴架構(gòu)調(diào)整的第一位 。
于此同時(shí)，滴滴的江湖地位不斷不挑戰(zhàn) 。2018年，滴滴和美團(tuán)在網(wǎng)約車和外賣業(yè)務(wù)方面互有攻守，雙方都投入了重金進(jìn)行業(yè)務(wù)補(bǔ)貼，這些競(jìng)爭(zhēng)耗費(fèi)了資金和精力的對(duì)壘卻沒有獲得實(shí)質(zhì)意義的進(jìn)展 。
2018年9月7日，程維發(fā)布公司內(nèi)部信，承認(rèn)僅2018年上半年滴滴整體凈虧損超過40億元人民幣 。
美團(tuán)方面，自2018年9月20 日王興在港交所敲響銅鑼以來，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)的股價(jià)已經(jīng)從69港元，下跌至1月28日的47.45港元，跌幅超過31% 。2018年上半年，美團(tuán)經(jīng)營(yíng)虧損約為39.0億元，Q3經(jīng)營(yíng)虧損 34.51 億元 。有分析人士認(rèn)為，2018年美團(tuán)在打車和外賣方面的補(bǔ)貼，也給其資金流造車了壓力 。
在互聯(lián)網(wǎng)寒冬里，不遲發(fā)年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為了良心企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn) 。1月20日，58同城董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官姚勁波在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)表示，不裁員、不減薪、不減少或延遲發(fā)年終獎(jiǎng)，未來扎實(shí)服務(wù)好一千萬中小微商家企業(yè) ?！?br />
姚勁波認(rèn)為，58同城的業(yè)務(wù)涵蓋整個(gè)社會(huì)的存量資產(chǎn)，因此受經(jīng)濟(jì)周期調(diào)整的影響較小 。去年Q3，58同城實(shí)現(xiàn)營(yíng)收36.268億元，同比增長(zhǎng)33.2%，凈利潤(rùn)7.262億元，同比增長(zhǎng)105.6% 。
年終獎(jiǎng)“雙刃劍”
從法律的角度講，年終獎(jiǎng)不是必須，企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)并不違法 。
但年終獎(jiǎng)流行背后，被賦予了太多的含義，比如它是體現(xiàn)公司溫情和人文關(guān)懷的一種方式，也是提升公司形象、吸引人才的招數(shù) 。
智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查結(jié)果顯示，有接近40%的人明確表示年終獎(jiǎng)會(huì)成為選擇是否跳槽的重要因素 。
但是年終獎(jiǎng)并非總是帶來正向作用，它是一把雙刃劍 。
在騰訊，微信和游戲部門的年終獎(jiǎng)令人艷羨 。但有內(nèi)部員工表示，大部分人的年終獎(jiǎng)和其他公司差不多 。但外界對(duì)明星部門高額年終獎(jiǎng)的炒作，容易引發(fā)員工心理不平衡，也容易引發(fā)年后的一輪辭職潮 。
“我堅(jiān)決反對(duì)年終獎(jiǎng)的制度，年終獎(jiǎng)制度是最落后的制度”，華為任正非曾表示，他認(rèn)為應(yīng)該強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目獎(jiǎng)，過程獎(jiǎng)，及時(shí)獎(jiǎng)，比如應(yīng)有50%幅度的過程獎(jiǎng)在年終前發(fā)完，如果發(fā)不完剩下的也不會(huì)發(fā)，以此逼迫各部門積極推行過程獎(jiǎng) 。
“雖然年終獎(jiǎng)只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)員工下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響 ?！币晃恢锹?lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，在制定年終獎(jiǎng)方案時(shí)，企業(yè)需要多方考慮，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，同時(shí)還需要適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn) 。
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