網(wǎng)絡(luò)求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑，也稱為“網(wǎng)申”；由于科技的發(fā)展，信息的網(wǎng)絡(luò)化日益顯著；網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網(wǎng)上找工作也已經(jīng)成為廣大求職者必選途徑 。一般求職過程，招聘企業(yè)是不會(huì)收取任何費(fèi)用的 。所以遇到以任何名義收費(fèi)的，基本都是騙子企業(yè) 。網(wǎng)絡(luò)上還有一些以十字繡外包，筆件組裝為名的兼職工作，讓求職者可以在家完成，其實(shí)也是騙錢的，在收取保證金等一些費(fèi)用后，最后會(huì)以各種名義說做的不好，不予結(jié)算付費(fèi) 。這些都是求職者需要警惕和留心的 。
找工作比較靠譜的平臺(tái)如下：
1、前程無憂是成立于中國(guó)的一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)其APP有職位發(fā)現(xiàn)以及職位搜索功能，支持一鍵刷新簡(jiǎn)歷，對(duì)于在線簡(jiǎn)歷擁有誰看過我的功能，同時(shí)支持薪酬查詢功能，還有校園招聘會(huì)可以在線尋找心儀的工作 。
2、智聯(lián)招聘是一個(gè)擁有眾多招聘選擇的求職APP，擁有職位推薦功能，可以在線搜索附近職位，同時(shí)可以屏蔽相關(guān)企業(yè)，支持HR約聊，雙方可以在線進(jìn)行溝通 。
3、58同城這個(gè)網(wǎng)站也是比較靠譜的，不過上面招聘的信息比較少，但比較真實(shí)，這個(gè)上面招聘的崗位比較廣，適合于廣大群眾，中高級(jí)別的崗位相對(duì)來說較少一些 。
4、趕集網(wǎng)APP是一款信息量覆蓋面較為廣泛的信息平臺(tái)，擁有較多的工作崗位可以進(jìn)行選擇，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域選擇、優(yōu)選工作以及猜你喜歡四個(gè)工作特色功能 。
5、Boss直聘與其他招聘軟件類似，可以除了在線搜索相關(guān)的企業(yè)之外，其主要功能是支持在線交流，可以在線交流工作相關(guān)崗位的信息 。
注意事項(xiàng)：
1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。在校大學(xué)生應(yīng)盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找滿意的職位 。
2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料 。例如身份證號(hào)碼、信用卡號(hào) 。
3、不要盲目地發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷 。自己要有準(zhǔn)確的定位，否則接下來的面試會(huì)讓你應(yīng)接不暇 。
4、不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位 。這樣做容易給招聘單位留下隨意的不良印象 。
5、不要以同一份簡(jiǎn)歷來應(yīng)聘不同的公司 。針對(duì)不同的要求 ，寫幾句量身定做的求職語句 。
6、不要申請(qǐng)不符合自己實(shí)力的職位 。如果條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被刷了下來 。
7、不要以附件的形式來發(fā)送求職簡(jiǎn)歷 。因某些招聘單位的電腦無法打開附件，可以選擇純文本格式發(fā)送 。
8、不要以很高的頻率發(fā)送簡(jiǎn)歷 。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件 。
9、要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡(jiǎn)歷 。最好對(duì)發(fā)出的簡(jiǎn)歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展 。
10、不要因?yàn)闆]有回音而過分焦慮 。一定要保持平和的心態(tài)，這樣才能更好地把握機(jī)會(huì) 。
7，消失的年終獎(jiǎng)本文來自“全天候科技”，作者：張吉龍；36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布 。
2013年春節(jié)前夕，搜狐媒體中心員工鄧鑫鑫在新浪微博上看到了一條雞湯文，大意是說一個(gè)男人在外工作20年，終于要回家了，老板問他：你是要20年的工資還是要3句忠告？男人選擇了要三個(gè)公告，故事的結(jié)尾是男人既得到了忠告也得到了20個(gè)月的工資 。
鄧鑫鑫覺得故事好笑，順手就轉(zhuǎn)發(fā)了這條文章，并且附上了自己的評(píng)論，“這是無良老板們?yōu)榱饲沸胶筒话l(fā)年終獎(jiǎng)編出來的故事嗎？”
6年后的2019年，同樣是在春節(jié)前夕，“羅輯思維”聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO快刀青衣（老刀）發(fā)了一份內(nèi)部通知，宣布取消公司產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)今年的年終獎(jiǎng) ?？斓肚嘁卤硎?，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不是為了節(jié)約成本，也不是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)寒冬或者裁員，而是因?yàn)檎J(rèn)為年終獎(jiǎng)制度不合理，對(duì)真正表現(xiàn)突出的同事是不公平的，是所謂的懶政 。
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