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應屆畢業(yè)生找工作的途徑:
1、校園招聘會
校園招聘會是大學畢業(yè)生就業(yè)的主要途徑 。招聘會是一般是由各地的人才機構和人才交流中心聯(lián)合本地以及外地的企事業(yè)單位聯(lián)合舉辦,主要服務于企事業(yè)單位和社會求職者 。從每年四五月份開始,到八九月,這是高峰 。到某高校進行招聘的企業(yè)種類多,而且數(shù)量也多 。是高校畢業(yè)生解決就業(yè)問題的主要途徑 。
2、網(wǎng)絡招聘會
網(wǎng)絡招聘會就是現(xiàn)場招聘會的網(wǎng)上展示版本,網(wǎng)絡招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務實的就業(yè)信息交流服務平臺 ??梢詾槠髽I(yè)和求職者提供交流的平臺 。
3、招聘網(wǎng)站
現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都是在不斷更新招聘信息,求職者可以根據(jù)個人的就職意愿選取關鍵字進行崗位的搜索 。
4、所在地的人才市場
人才市場,又稱人力資源市場、勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等,是指勞工供求的市場 。一般人才市場的招工相對比較不適合大學生,都是招聘體力勞動者比較多 。但是畢業(yè)生也可以留意 。
應屆畢業(yè)生找工作要明白的點:
1、學習能力比經驗更重要
對于企業(yè)而言,現(xiàn)在的招聘大多數(shù)是按傳統(tǒng)的做法在千篇一律的過程中完成的,特別是國企,講學歷、論身份、追求所謂的經驗,但是伴隨著市場的激變,按這種模式招聘的人員已經不能滿足企業(yè)的需求,所以企業(yè)的利益要求企業(yè)選擇這樣的人:有更強的迎接挑戰(zhàn)的欲望,有更強的不斷學習的能力,更新知識的能力,從更有價值的視角挖掘有價值的、規(guī)律性的東西 。你從小就能把“鬧鐘,手表,復讀機,電子詞典,都拆了N次”,說明你的學習能力極強 。關鍵是你必須先對自己有全面的認識,僅你所講的那些是不夠的,一定認真分析得知道自己能做那方面的工作,不適合做哪方面的工作 。有的放矢不能眼高手低,明明自己沒有能力做的工作卻偏要做,那結果一定是被拒之門外的 。
2、用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你的學歷提出要求,其實并不是直接地反映對方的基本利益,而你能不能有更積極的態(tài)度,能不能有更好的學習能力,能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗,就像你對問題的描述,只要再進一步整理一下,把你對電腦、電子、硬件的認知,特別是理論知識的掌握簡要地闡述一下,從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值,就將是一份優(yōu)秀的求職演講稿 。而這些才是用人單位所需要的 。而不是你曾經做過什么,具有什么學歷 。

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