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求職面試技巧，面試的方法和技巧有哪些( 二 )

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求職面試技巧，面試的方法和技巧有哪些


2 ， 面試技巧有哪些一 ， 知道面試的評分標(biāo)準(zhǔn) 。即1.求職動機(jī)與職位匹配；2 。綜合分析能力；3 。溝通能力；4 。解決問題能力；5 。語言表達(dá)能力；6 。舉止儀表等各占的百分比是多少 。二 ， 根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)找一些面試真題進(jìn)行鍛煉三 ， 均衡每道題的答題時間 ， 如果碰到的題實(shí)在是說不多了就在下一題中稍微多說一點(diǎn) ， 保證在規(guī)定的時間內(nèi)表現(xiàn)出在充分的利用時間 ， 答題時還要考慮到面試的順序問題 ， 靠前就多說點(diǎn) ， 靠后就少說點(diǎn) ， 考官會在內(nèi)心感謝你的體諒的 ， 因為他們已經(jīng)很累也餓啦四 ， 面試禮儀很重要 ， 因為如果你形象或小毛病讓考官形成不好的印象會很影響分?jǐn)?shù)的 ， 試想 ， 如果你不喜歡一個人 ， 你會給他高分嗎？面試禮儀無非就是走路 ， 坐姿 ， 聲音（一定要普通話 ， 如果你的普通話不是爛到家的話） ， 著裝（因為是事業(yè)單位最好衣服正式一點(diǎn)） ， 面部（女生化淡妝即漂亮又自信） ， 頭發(fā)（一定不要蓋眼 ， 露出些額頭） ， 手（輕輕放到桌子上 ， 不要有小動作） ， 眼睛（回答問題時眼睛要慢慢的巡視所有的考官 ， 不要一直盯著一個看） ， 進(jìn)出門時問好是你禮貌的最直接的表現(xiàn)至于每個題型的答題技巧 ， 面試參考書上都講的很詳細(xì)了 ， 答題時在規(guī)則范圍內(nèi)突出自己的個性 ， 讓考官對你的答案感到新鮮 ， 但一定得有理有力有節(jié) ， 每個人看問題角度不同觀點(diǎn)也會千差萬別 ， 保證自己觀點(diǎn)符合現(xiàn)代社會環(huán)境的前提下相信自己！回答問題時 ， 切記 ， 說比說什么更重要 。就是說如果問題你不會 ， 可以根據(jù)問題去自我延伸或者胡扯都行 ， 一定不要什么都不說 ， 或是長時間的停頓預(yù)祝順利1、帶多幾份簡歷前往面試 ， 沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了 。帶多幾份簡歷 ， 面試你的人可能不止一個 ， 預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致 。2、留心你自己的身體語言 ， 盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注 。用眼神交流 ， 在不言之中 ， 你會展現(xiàn)出對對方的興趣 。3、初步印象和最后印象 。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的 ， 在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你 。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通 ， 離開的時候 ， 要確定你已經(jīng)被記住了 。4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷 。即使你帶了簡歷來 ， 很多公司都會要求你填一張表 。你愿意并且有始有終地填完這張表 ， 會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息 。5、緊記每次面試的目的都是獲聘 。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請 。面試尾聲時 ， 要確保你知道下一步怎么辦 ， 和雇主什么時候會做決斷 。湖南英才網(wǎng)聯(lián)簡來說有三條：1、自信 。2、精氣神 。3、能力（1）要謙虛謹(jǐn)慎 。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人 ， 其中不 乏專家、學(xué)者 ， 求職者在回答一些比較有深度的問題時 ， 切不可不懂裝懂 ， 不明白 的地方就要虛心請教或坦白說不懂 ， 這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象 。（2）要機(jī)智應(yīng)變 。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時 ， 心理壓力很大 ， 面試的成敗大 多取決于求職者是否能機(jī)智果斷 ， 隨機(jī)應(yīng)變 ， 能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來 。首先 ， 要注意分析面試類型 ， 如果是主導(dǎo)式 ， 你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官 ，  認(rèn)真禮貌地回答問題；如果是答辯式 ， 你則應(yīng)把目光投向提問者 ， 切不可只關(guān)注甲 方而冷待乙方；如果是集體式面試 ， 分配給每個求職者的時間很短 ， 事先準(zhǔn)備的材 料可能用不上 ， 這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料 ， 言簡意 賅地作答 ， 切忌長篇大論 。其次要避免尷尬場面 ， 在回答問題時常遇到這些情況： 未聽清問題便回答 ， 聽清了問題自己一時不能作答 ， 回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回 答的問題時 ， 可能使你處于尷尬的境地 。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以 請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題 ， 等考慮 成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的 思路 。（3）要揚(yáng)長避短 。每個人都有自己的特長和不足 ， 無論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣 。因此在面試時一定要注意揚(yáng)我所長 ， 避我所短 。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明 自己的長處和不足 ， 用其他方法加以彌補(bǔ) 。例如有些考官會問你這樣的問題：“你 曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心 的毛病 ， 有一次實(shí)習(xí)的時候 ， 由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了 ， 害的老總狠 狠地把我批評了一頓 。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作 ， 也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法 ， 一直到現(xiàn)在 ， 我都沒有因為粗心再犯什么錯 ?！?這樣的回答 ， 即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤 ， 回答了招聘官提出的問題 ， 也表 明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn) ， 現(xiàn)在已經(jīng)改正了 。（4）顯示潛能 。面試的時間通常很短 ， 求職者不可能把自己的全部才華都展示出 來 ， 因此要抓住一切時機(jī) ， 巧妙地顯示潛能 。例如 ， 應(yīng)聘會計職位時可以將正在參 加計算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來 ， 可使對方認(rèn)為你不僅能熟練 地掌握會計業(yè)務(wù) ， 而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的 提問 ， 把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上 ， 順手遞上去 ， 以 顯示自己寫一手漂亮字體的能力等 。顯示潛能時要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙 ，  否則也會弄巧成拙 。----一分鐘訓(xùn)練營

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