組織部門免去縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)職務(wù)，如果這個(gè)院長(zhǎng)是正科職，按理要給予新的崗位安排，比如安排到其他正科級(jí)崗位，或者調(diào)任行政機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)給予二級(jí)主任科員待遇，而不是直接任七級(jí)職員，這不符合任職規(guī)范，理論上是不行的 。但是現(xiàn)實(shí)中不排除也有這樣的過渡安排，先免去實(shí)職，給予七級(jí)職員工資待遇，再視情況安排職務(wù) 。
出現(xiàn)這種非常規(guī)任命，一般有幾種情況：一是給別人騰位子，先免職務(wù)過渡，然后再任新職，這種情況在體制時(shí)有發(fā)生，還算正常 。二是失勢(shì)退二線了，組織上本來不打算給予新的安排，睜一只眼閉一只眼這樣非常規(guī)操作，讓當(dāng)事人等退休 。畢竟，正科崗位在縣里位子有限，隨便哪個(gè)拿出來都是香餑餑，沒有領(lǐng)導(dǎo)鼎力支持從盤子里淘職位出來，的確有可能被扔一邊，變成沒人管的狀態(tài)，尤其是臨近退休人員 。
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