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面試常見問題及回答，面試中常見問題有那些及如何去回答

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1 ， 面試中常見問題有那些及如何去回答這是我們公司用的一些資料 ， 希望對你有用 ， 謝謝 。應聘 ， 從落座和說話開始 專家點評大學生求職形象設計誤區簡歷精心設計 ， 服飾刻意打扮 ， 甚至走上手術臺“改頭換面” ， 許多大學生在求職時十分注重形象設計 。那么 ， 什么樣的“包裝”才合適而有效呢？帶著大學生共同關心的問題 ， 上海時光整形醫院求職形象設計工作室和上海杉達學院日前將模擬應聘現場搬到了杉達學院內 。聽了專家對應聘學生的點評 ， 不少即將畢業的學生感嘆說 ， 原來這其中的誤區還真不少！誤區之一：不會坐案例一：走進模擬應聘現場 ， 小王很自然地在考官對面坐下 ， 身體往靠背椅上一靠 ， 眼睛緊盯著考官 。點評（上海戲劇學院徐家華教授）：很多大學生在面試時都不知道該如何坐 ， 眼睛應該注視考官的哪個部位 ， 手腳怎么擺放 。有的應聘學生目不轉睛地盯著考官的眼睛“死死不放” ， 卻不知這般“聚焦”專注 ， 不但沒有贏得好感 ， 反而讓考官心里發毛 ， 只得匆匆地將應聘者打發走 。對策：坐椅子時最好只坐2/3 ， 不要靠著椅背 ， 這樣顯得人精神些 ， 同時兩腿并攏 ， 身體可稍稍傾斜；沒事別抖動腳 ， 注意站直坐正 ， 不要有太多的肢體語言 。此外 ， 面試時應避免長時間凝視對方 ， 否則容易給人咄咄逼人的感覺；其次注視的部位最好放在考官的鼻眼三角區（社交區） 。誤區之二：不注意細節案例二：頭發挑染的小張穿著一身休閑裝走進了應聘現場 ， 雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺 ， 頸部以及手腕上的飾品閃閃發亮 。點評（上海戲劇學院吳洪林副教授）：對于在校學生而言 ， 應聘一般職位不一定要穿什么時裝、名牌服飾 ， 莊重、樸素、得體就好 。但也不可忽略不同職位的不同要求 ， 例如應聘公關職位就要適當地注意時尚 ， 而應聘文秘、財會職位就應與時尚拉開適當的距離 。儀表修飾最重要的是干凈整潔 ， 一般不要太標榜個性 。應聘時佩帶太多的飾物 ， 容易分散考官的注意力 ， 有時也會給考官留下不成熟的印象 。對策：男生發型忌長發、光頭、中分 ， 胡子要剃干凈；女生忌濃妝艷抹 ， 化妝要自然 ， 不露痕跡 。同時 ， 若穿深色衣服時 ， 最好要事先拍拍兩肩 ， 以免頭皮掉在上面 ， 頭發不要粘粘糊糊 。誤區之三：不會說話案例三：向考官遞上名片之后 ， 小李一再表示 ， 應聘的這個崗位非他莫屬 ， 還有意無意地透露自己的父親擔任某公司的總經理等 。同時 ， 小李不斷地發問“你們會給我什么樣的職位”、“是不是有很多加班”、“你們提供什么樣的福利待遇”、“上下班是不是有班車”等等 。而小龔則求職目的看來不太明確 ， 她擺出一副愿意聽從安排的樣子 ， 很謙虛地問：“你看我適合干什么”……點評（吳洪林）：看似“成熟”、“自信”的表白 ， 給考官留下的第一印象便是過于世故、不實在 。而小龔的過分謙虛 ， 則讓人對她有一種沒有主張、沒有自己想法的印象 。對策：五種不利于求職成功的言語：言過其實、自卑、自負、哀求、恭維 。相反 ， 謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎 。當然語言能力并不是一蹴而就的 ， 要注意平時的積累 ， 不斷培養自己的傾聽能力、思維能力、記憶能力和聯想能力 。誤區之四：求職整形案例四：在這次來咨詢的大學生中 ， 有一半以上的學生都會問到：我需要做整形嗎？本市一些醫療機構的相關數據顯示：每年的七八月份是求職整形的高峰期 ， 其中60％左右是應屆畢業的大學生 。點評（上海時光整形醫院陳守正）：對大學生求職“包裝”中的整形熱要潑點冷水 。外表的適當修飾固然必要 ， 但關鍵還得治本 。有的學生把應聘成功與否都壓在容貌的改變上 ， 這不可取 。對策：美是多樣化的 ， 整形并不是求職成功的唯一途徑 。根據自己的專業與專長尋找適合自己的工作 ， 才是理性明智的選擇 。面試第一問：談談你自己“談談你自己吧！”面試時 ， 在基本的寒暄之后 ， 你被提問的第一個問題往往是這樣的 。許多應征者會認為“我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色 ， 有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”作為答復 。這樣的回答是不可取的!完全是浪費機會的做法 。面試官問你這樣的問題 ， 其實是把主動權交給你了 ， 正是你表述自己的好機會 。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕松流暢 ， 最終使你獲得你想要的工作機會 。有效的自我介紹不是機械的說明你叫什么名字 ， 從哪里來 ， 到哪里去 ， 那就顯太乏味了 。要有重點地進行自我推銷 。如果你在面試前認真做過功課 ， 那么你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在哪里？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什么樣的專業技術、知識？然后巧妙地在自己的特色與所應征的工作之間找到著力點、相關性 ， 并將其突出出來 。剛踏出校門的畢業生 ， 面對這個問題時可能覺得無從談起 。其實 ， 對于尚無實際工作經驗的應征者 ， 面試者無從詢問“工作”本身的專業性問題 ， 但是他可以藉由你在課業上的表現、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面 ， 來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力 。你所要表達也就是對應征工作的自信 。比如說你為什么選擇我們這份工作呢？回答的肯定呢能讓別人感覺到你很輕符 ， 回答不是怎么肯定呢？讓別人感覺到你不是認真的 ， 其實遇到這樣的問題我們不妨反思的把心里話說出來 ， 我想應該打破僵局問什么說什么嘍,不緊張啊,把第一想法闡述出來,有些時候回答的太做作了真就沒戲了,不都這樣嘛,什么事都太當回事了最后肯定完蛋.無所謂的回答.想 他們沒什么了不起,只不過招個能勝任你應聘那項工作的人而已,問的問題也不過了解你人品素質什么的.還有工作相關的見解之類的嘛問什么說什么嘍,不緊張啊,把第一想法闡述出來,有些時候回答的太做作了真就沒戲了,不都這樣嘛,什么事都太當回事了最后肯定完蛋.無所謂的回答.想 他們沒什么了不起,只不過招個能勝任你應聘那項工作的人而已,問的問題也不過了解你人品素質什么的.還有工作相關的見解之類的嘛比如說你為什么選擇我們這份工作呢？回答的肯定呢能讓別人感覺到你很輕符 ， 回答不是怎么肯定呢？讓別人感覺到你不是認真的 ， 其實遇到這樣的問題我們不妨反思的把心里話說出來 ， 我想應該打破僵局 看情況啦 ， 不一定好心慌的不管面試什么工作都要一副很喜歡這份工作的樣子,然后要很會夸獎這份工作,在介紹自己時一定要把自己夸的很有積極上進的心,自己能夠做到熱愛工作,團結同事,另外在面試時不要緊張,說話有條有理,要讓面試的人看出你很穩重

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