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3.面試時間：待定（資格審查之后進入下一輪面試 ， 時間、地點和方式將另行通知）
4.考核程序:簡歷初選→試講→面談→錄用/簽合約 。
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1.聯(lián)系咨詢電話：17713985488（代老師）
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7 ， 這類教師月入過萬一小時800
三尺講臺 ， 三寸舌 ， 三寸筆 ， 三千桃李;十年樹木 ， 十載風 ， 十載雨 ， 十萬棟梁 。又或許是“春蠶到死絲方盡 ， 蠟炬成灰淚始干” 。這其中寫滿了教師的滿滿的奉獻 ， 隨著“教師工資不低于當?shù)毓珓諉T”逐漸落實 ， 教師的收入也會隨之提高 。然而 ， 既然選擇了教師 ， 也不會是沖著錢去的 。
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教師的第一道枷鎖：禁止有償補課
石家莊禁止教師有償補課 ， 給中小學生減負 ， 少布置作業(yè) ， 不補課 ， 對成績的打分設置不再以分數(shù)論 ， 只進行優(yōu)良中差的評級 。減負減少了教學時間 ， 會影響學生的成績嗎?現(xiàn)實生活中 ， 老師和家長依舊很關(guān)心孩子的成績分數(shù) ， 畢竟 ， 在現(xiàn)階段 ， 分數(shù)依舊代表著一個學校的教育水平 ， 代表著一個學校辛苦一學年學習到的水平 。雖然 ， 不能絕對真實的反映出學生真實水平 ， 但是 ， 也找不到比考試更公平的方法來甄別學生的學習情況了 。
對于學習能力強的學生還好 ， 各科成績都能拔尖 。對于學習能力不強的學生和家長 ， 考試過后的低分會讓他們覺得特別的焦躁 ， 很多學生家長就選擇把孩子送到培訓學校 。不管孩子是否愿意 ， 上培訓班成了很多孩子的痛 ， 他們休息玩耍的時間往往被排滿了 。所以 ， 絕大多數(shù)教師依舊在本職工作中努力工作著 ， 演繹著“蠟炬成灰淚始干”的高尚教師角色 。對于 ， 部分鄉(xiāng)村教師 ， 甚至代課老師來說 ， 收入較低 ， 哭窮是可以理解的 。
@我們誠信為先：只有做了老師的才知道老師尤其是農(nóng)村老師有多難
@你是我的不愛人選：教育制度靠一個人改變不了 ， 素質(zhì)教育的口號 ， 應試教育的考核!
@百度網(wǎng)友f31b22a：7.75萬 ， 那是一個月6000多 ， 我是吉林的 ， 工作28年 ， 始終教初中數(shù)學 ， 工資4941元 。
@蛀了木頭砸了頭：光一個教師節(jié)就收多少錢 ， 有幾個是一心為了孩子 ， 扯蛋 。
@xieyajin196873：全球教師平均工資 ， 中國教師工資倒數(shù)第三 。
@百度網(wǎng)友778ebe7：教師的職稱制度.有關(guān)部門既然知道是腐朽的.黑暗的.不堪的.為何不果斷取消.還要繼續(xù)腐朽.黑暗.不堪下去.
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