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1，聯(lián)邦快遞員好進(jìn)嗎你說連包快遞也好掙嘛，然后怎么說呢，也要就跟著你弟弟就一樣最好呀，有了這樣也就是好，就沒這樣也不好進(jìn)了說一聲，根據(jù)你個(gè)人的能力，最后了那里好了也就結(jié)束了。最好好好加

2，聯(lián)邦快遞司機(jī)的招聘有哪些條件和要求要不要試車要試車的，車試有兩個(gè)部分，一部分是車輛情況，另外是車輛駕駛（路考）
前部分主要對車輛機(jī)械，儀表部分做過簡單的詢問，后部分看駕駛技能如上車查車，安全帶，起步，轉(zhuǎn)彎，路口，超車，停車，倒庫移庫等；駕駛車輛基本上是得利卡，依維柯及慶鈴

3，應(yīng)聘聯(lián)邦快遞今年特別流行的一本管理類書———《水煮三國》里有這么一段評點(diǎn)：“思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn) 。”這句話被很多人奉為經(jīng)典。

在采訪人員采訪聯(lián)邦快遞中國區(qū)總裁陳嘉良的40分鐘里，“性格”這個(gè)詞至少出現(xiàn)了過5遍。在他列舉的聯(lián)邦快遞挑選人才的普遍標(biāo)準(zhǔn)中，有如此一條：“有著樂觀、積極的性格”，他甚至說：“很多時(shí)候，求職者學(xué)歷很不錯(cuò)，面試時(shí)回答問題也很好，但是我們發(fā)現(xiàn)他的性格不適合從事國際快遞這個(gè)服務(wù)行業(yè)，也不會(huì)錄用他 ?！彼?，對于聯(lián)邦快遞來說，“性格決定工作”應(yīng)該不為過。

未來幾年每年新增300人左右

11月17日，聯(lián)邦快遞宣布其中國業(yè)務(wù)分區(qū)總部在上海正式開業(yè)，有消息報(bào)道說，未來幾年，聯(lián)邦快遞在華的新員工人數(shù)將以每年20%左右的速度增長。陳嘉良證實(shí)了這一消息。

據(jù)介紹，在開設(shè)分公司方面，聯(lián)邦快遞已經(jīng)在全國范圍內(nèi)成立了10家分公司，未來每年還將增加5家或更多的分公司；在服務(wù)城市量方面，聯(lián)邦快遞在中國的服務(wù)覆蓋了220個(gè)城市，未來5年之內(nèi)還會(huì)增加100個(gè) 。

“從以上公司未來幾年的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)可以看出，人員發(fā)展將是公司未來幾年在中國發(fā)展非常重要的一環(huán)！”陳嘉良如是評價(jià) 。他預(yù)期在未來的幾年里聯(lián)邦快遞每年員工隊(duì)伍增長300人左右。伴隨著管理本土化進(jìn)程的不斷加快，聯(lián)邦快遞對管理人員的需求會(huì)越來越高。

人才需求集中在3大類

每年新增的300人，到底會(huì)是一些什么人員？陳嘉良透露，目前聯(lián)邦快遞需要的人才大致可以分為三大類：一類是經(jīng)理級人才 ?！奥?lián)邦快遞非常注重管理人才的本土化，因此很多的經(jīng)理人才都是本土招聘的 ?！钡撬哺锌骸昂细竦慕?jīng)理級人才真的很難找，因?yàn)樯虾＜辛舜罅康钠髽I(yè)，大家都缺乏這一方面的人才 ?！?br>
另一類是專業(yè)人才，如IT人才、會(huì)計(jì)人才等 ?！耙?yàn)槲覀兊臉I(yè)務(wù)量增長很快，我們需要更加完備的系統(tǒng)去把財(cái)務(wù)理得更清楚。”

最后一類是一線員工，也就是派送和收取包裹的遞送員等。

每名員工每年2500美元學(xué)費(fèi)資助

要讓員工成長起來，就必須加強(qiáng)培訓(xùn) 。在聯(lián)邦快遞，每個(gè)員工都有完備的培訓(xùn)計(jì)劃，即使是遞送員，至少也要經(jīng)過40個(gè)小時(shí)的上崗培訓(xùn) 。再比如經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃，即推選有培養(yǎng)前途的經(jīng)理在15個(gè)月內(nèi)到公司不同的部門實(shí)習(xí)，以便更全面地了解公司的業(yè)務(wù)，為今后在公司擔(dān)任更重要的角色做準(zhǔn)備。公司還安排中國的員工到海外去參加培訓(xùn)，開拓他們的視野，并掌握全球化的管理方法。

另外，聯(lián)邦快遞還會(huì)對員工進(jìn)行軟技巧的培訓(xùn)，比如和不同的人相處、溝通的技巧等。“專業(yè)方面的知識很重要，但人的性格更重要 ?！闭f到這，談到這陳嘉良再一次強(qiáng)調(diào)了這個(gè)觀點(diǎn) 。除此以外，聯(lián)邦快遞的每一個(gè)員工每年都可獲得2500美元的學(xué)費(fèi)資助。他們可利用這筆獎(jiǎng)學(xué)金來提高自己的文化素養(yǎng)，以便在公司更好地發(fā)展。