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古冶千里馬人才網(wǎng)，唐山古冶區(qū)就業(yè)失業(yè)登記證( 四 )

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他得到了正面的鼓勵(lì)，你釋放了真心的誠(chéng)意 。大家都在提高，大家都有收獲，何樂(lè)而不為呢？
04
愿意帶新人
懂得分享
任何新人剛進(jìn)公司，都會(huì)有手足無(wú)措的時(shí)候 。他們需要老員工來(lái)引導(dǎo)，但是，很多人并不愿意帶新人 。
原因有三點(diǎn)：
01沒(méi)有利益
新人非親非故，帶人要多付出時(shí)間和心血，很多人覺(jué)得不會(huì)有什么收獲 。
02成本較高
新人進(jìn)度一般偏慢，而且做出來(lái)的東西，前期往往不達(dá)標(biāo)，可能還要帶人者幫忙去返工 。
03新人會(huì)成為潛在對(duì)手
新人終究會(huì)成長(zhǎng)為老人，所以很多人將新人當(dāng)做未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 。
而一流員工卻不這樣想，他們會(huì)有更多的自信 。他們明白，工作的持續(xù)成功，是要靠團(tuán)隊(duì)的 。所以，他們將新人也視作團(tuán)隊(duì)的一份子，未來(lái)的伙伴，愿意無(wú)私幫助他們 。
他們不會(huì)一味等待新人的進(jìn)度，而是會(huì)幫助新人迅速找到合適的位置，快速成長(zhǎng) 。一流員工也都明白，在教授別人的時(shí)候，自己也獲得了精進(jìn)的機(jī)會(huì) 。
05
追求效率和結(jié)果
不僅做完，還能做好
在工作中，做了并不等于做好 。有的人只是為了完成任務(wù)，離做好還差了十萬(wàn)八千里 。一味地追求“做完”，隨之產(chǎn)生的低質(zhì)量工作結(jié)果，會(huì)讓你的努力白費(fèi) 。
而一流員工做事，會(huì)去思考為什么要這樣做 。上司即便是沒(méi)有詳細(xì)交代，他也能判斷出上司希望做到什么樣的程度 。任何工作都能去多一份思考，這樣做得會(huì)更快，更輕松，當(dāng)然結(jié)果也不會(huì)太差 。
同時(shí)，這樣的員工也容易獲得上司的信任與青睞，從而得到更多的資源支持與更多成長(zhǎng)的機(jī)會(huì) 。
06
愿意承擔(dān)更多責(zé)任
所謂工作，是一個(gè)持續(xù)改善效率，不斷重組資源的過(guò)程 。
很多表現(xiàn)不佳的員工會(huì)說(shuō)：不做不錯(cuò)，少做少錯(cuò)，多做多錯(cuò) 。他們常常會(huì)逃避問(wèn)題，消極應(yīng)對(duì) 。
與之相反，一流員工會(huì)主動(dòng)承擔(dān)一些責(zé)任邊界不明確，但必須做的事情 。所謂責(zé)任邊界，就是你的付出邊界，也是你的回報(bào)邊界 。
所以這樣的員工，更容易創(chuàng)造局面，也更容易得到大家的認(rèn)同 。
07
在災(zāi)難發(fā)生前
就能解決問(wèn)題
很多人認(rèn)為，在意外出現(xiàn)的時(shí)候，能緊急滅火的員工，就是好員工 。
其實(shí)真正的好員工，不會(huì)等到災(zāi)難發(fā)生才行動(dòng)，而是在問(wèn)題發(fā)生前，就采取了充分的預(yù)防措施，盡量消滅各種會(huì)導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生的可能性 。
一流員工最突出的表現(xiàn)之一，就是懂得把眼光放遠(yuǎn)，能用宏觀、前瞻的視野看問(wèn)題 。他們往往能提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并找到防范、解決的辦法 。
08
能有效表達(dá)訴求
建設(shè)性地提意見(jiàn)
公司里經(jīng)常會(huì)有人抱怨，認(rèn)為自己的意見(jiàn)沒(méi)被采納，不受尊重；或者自己的條件和需求難以得到滿足 。
實(shí)際上，采納意見(jiàn)比提出意見(jiàn)更難 。
自己的意見(jiàn)能否被采納，并不是僅從自己的角度出發(fā)覺(jué)得完美和有效就行 。有些即便看起來(lái)最佳的答案，也可能不會(huì)被采納 。
有時(shí)候，上司需要的可能是效率，他們往往會(huì)采納最有效率的那一個(gè)，而不是最完美的那一個(gè) 。
有時(shí)候，上司需要的是徹底解決問(wèn)題 。所以他們能接受效率較低，但解決問(wèn)題更徹底的那一個(gè) 。
所以在提建議，表達(dá)意見(jiàn)和訴求的時(shí)候，不要抱怨或憑自我感覺(jué)良好 。一流員工會(huì)衡量公司的立場(chǎng)與資源，理解解決問(wèn)題所需要的條件和時(shí)效，提出更具體、執(zhí)行性強(qiáng)的雙贏方案 。
09
敢講真話
坦誠(chéng)溝通
講真話與無(wú)腦講話不是一回事 。
很多人以為，講真話會(huì)得罪別人，容易引起沖突 。所以不愿意講真話，通過(guò)逃避和所謂的“成熟”表達(dá)，來(lái)獲得“人和”的表象 。

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