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高校人才，應(yīng)屆畢業(yè)生怎么找工作( 二 )

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高校人才，應(yīng)屆畢業(yè)生怎么找工作


2 ， 年薪50w招博士京滬為搶人才送戶口各地人才爭奪戰(zhàn)再升近日 ， 湖南吉首大學(xué)的教師招聘引起了廣泛的關(guān)注 。
因?yàn)樗麄儗?yōu)秀博士幾乎是開出了當(dāng)?shù)氐淖罡吣晷健?0萬?。ㄟ@可不是安家費(fèi)或科研經(jīng)費(fèi)等一次性補(bǔ)貼 ， 而是實(shí)實(shí)在在的年薪?。?br /> 無獨(dú)有偶 ， 南京郵電大學(xué)也因?qū)嵤┑摹叭瞬艔?qiáng)?！睉?zhàn)略 ， 而面向海內(nèi)外高薪誠聘優(yōu)秀人才 。
學(xué)校給出的待遇如下：
理工第一層次人才年薪150萬元 ， 購房補(bǔ)貼1000萬元；第二到第四層次人才年薪40-120萬元 ， 購房補(bǔ)貼80-300萬元；
經(jīng)管第一層次人才年薪面議 ， 購房補(bǔ)貼700萬元；第二到第四層次人才年薪35-90萬元 ， 購房補(bǔ)貼60-150萬元；
文科第一層次人才年薪面議 ， 購房補(bǔ)貼500萬元；第二到第四層次人才年薪35-80萬元 ， 購房補(bǔ)貼50-130萬元 。
高校對人才的爭奪 ， 正是當(dāng)前各城市“人才爭奪戰(zhàn)”的一個(gè)縮影 。南京、武漢、成都、杭州等新一線城市紛紛位列其中 ， 各地為了吸引人才 ， 可謂是下足了血本 。
愈演愈烈的“人才爭奪戰(zhàn)” ， 終于讓北上廣等一線城市坐不住了 ， 紛紛加入其中 ， 以戶口打先鋒 ， 放寬落戶限制 ， 吸引人才進(jìn)駐 。
北京：引進(jìn)人才的配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷
北京此前公布的《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》指出 ， 引進(jìn)人才無產(chǎn)權(quán)房屋的 ， 可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的集體戶辦理落戶；引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷 。
開通“綠色通道” ， 為“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”“海聚工程”“高創(chuàng)計(jì)劃”“高聚工程”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)人直接辦理引進(jìn) ， 最快5個(gè)工作日辦理完成引進(jìn)手續(xù) 。
上海：高峰人才及其家屬可直接辦理上海戶籍
3月26日公布的《上海加快實(shí)施人才高峰工程行動方案》提出 ， 對腦科學(xué)與人工智能、光子科學(xué)與技術(shù)、航空航天、大數(shù)據(jù)等13個(gè)領(lǐng)域的高峰人才 ， 給予其“本人及其家屬、核心團(tuán)隊(duì)成員及其家屬可以直接辦理本市戶籍”等優(yōu)惠政策 。
不難看出 ， 各地為了壯大優(yōu)秀人才隊(duì)伍 ， 不惜壕擲重金攬才 。可是 ， 這場人才大戰(zhàn)背后的原因 ， 究竟是什么？
高端人才“供給不足”
隨著社會的發(fā)展和科技水平的進(jìn)步 ， 高端崗位逐年增多 ， 卻沒有能與之匹配的高端人才數(shù)量 ， 導(dǎo)致社會各界對博士的需求越來越大：連年的擴(kuò)招加大了高校師資的需求；國內(nèi)外紛紛建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū) ， 各大名企對博士的需求也激增 。
引進(jìn)人才是提高城市競爭力的重要途徑
讀博期間你能夠接觸到各種學(xué)術(shù)界大牛以及世界名企的Boss ， 與他們交流學(xué)術(shù)、接觸最前沿的信息 ， 這樣能夠?yàn)槌鞘邪l(fā)展的不斷創(chuàng)新作出貢獻(xiàn) ， 引領(lǐng)市場 。
面對如此緊俏的高層次人才需求
越來越多的同學(xué)認(rèn)識到了讀博的重要性
但真正能踏足學(xué)術(shù)圈的卻少之又少
這是因?yàn)?nbsp;， 在博士申請的路上 ， 有太多的未知和艱辛 。
譬如
如何制定一個(gè)新穎且具有研究價(jià)值的博士課題？
如何尋找與自己研究課題相匹配的導(dǎo)師？

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