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1，東軟怎么樣啊挺好，都是有錢人去的。雖然，消費(fèi)很高，但是，就業(yè)挺好的。

2，東軟公司怎么樣東軟，華信，海輝是一類缺點(diǎn)：工資低，項(xiàng)目累優(yōu)點(diǎn)：大公司（3000人以上），設(shè)施健全（自己的健身房，活動場地等），福利保障健全，合作公司多（比如購房，買車，影票等）東軟吧？太難說了。缺點(diǎn)，加班多，給錢少。優(yōu)點(diǎn)，在東軟待幾年出來的都是人才。絕對的人才。技術(shù)過硬。

3，東軟集團(tuán)怎么樣東軟確實(shí)創(chuàng)造了很多就業(yè)崗位，把沈陽計(jì)算機(jī)就業(yè)這部分交給了龐大的東軟，但東軟的領(lǐng)導(dǎo)卻一頓把自己的親戚什么的有關(guān)系的人往里安排，機(jī)構(gòu)非常臃腫現(xiàn)在。據(jù)說人力資源每天收到的簡歷就幾千封，而沈陽的大學(xué)畢業(yè)生比較多，但東軟提供的崗位確很有限。個人感覺東軟的所有職位，包括技術(shù)都是靠著走后門進(jìn)去的，我原來在的那個部門一半的人都是部長的嫡系。行政人員的工資和技術(shù)的差不多，本科的話轉(zhuǎn)正后2.5到3.0，研究生轉(zhuǎn)正的話估計(jì)得4.5到8.0不等吧。

4，東軟怎么樣首先問下lz是哪里的人，如果家在東北的話。東軟是個好去處。因?yàn)闁|軟在東北沒有競爭對手。如果家不是東北的話，建議你不要去。大連那個地方，特別是東軟是不適合外地人謀生的。東軟分為很多個部門，但是大連的東軟主要是做外包的。像什么嵌入式，ISS,ICD之類的部門。并且大連的東軟都不是核心部門。核心部門在沈陽（數(shù)字醫(yī)療）。在東軟里流出一句話：把女人當(dāng)男人使，把男人當(dāng)機(jī)器使。這種感覺沒有去過是感覺不到的。并且大連東軟的待遇很低。東軟的HR總是以從東軟出去待遇翻番來忽悠人。不是你本身價值有多少提高，而是東軟本身跟的待遇是行業(yè)最低的。加班沒有加班費(fèi) 。不過聽說這兩年國內(nèi)的部門有加班費(fèi)但是很少。剛?cè)サ臅r候HR給我們說沒有加班費(fèi)是因?yàn)楹苌偌影啵荒旰蟛胖罌]有加班費(fèi)是不敢給。如果給加班費(fèi)的話東軟得破產(chǎn)了。通宵加班是常事。經(jīng)常2天3夜的加班也不奇怪。所以勸lz3思啊。中國那么多好公司，干嘛去東軟？5，北京東軟集團(tuán)怎么樣包括待遇工作環(huán)境氛圍等等各方面搜狗【東軟集團(tuán)怎么樣，東軟怎么樣啊】東軟在IT業(yè)界的口碑不知道lz知道不？靠打價格戰(zhàn)占領(lǐng)市場，靠最低廉的人力成本獲取高額利潤。我曾經(jīng)在沈陽東軟干過兩年，在它的兩個部門待過，領(lǐng)導(dǎo)之間勾心斗角，人際關(guān)系復(fù)雜，項(xiàng)目管理混亂，就這還過了CMM5，到處拿出去炫耀。但是普通員工之間關(guān)系還是比較簡單，相處非常和睦。平時加班不給加班費(fèi)，節(jié)假日加班給加班費(fèi)，但是一般不會讓你加班，需要經(jīng)過多級領(lǐng)導(dǎo)的審批，否則視為無效加班。我工作兩年多，平時都要求員工加班到晚上9：30，但是一到節(jié)假日就不提讓你加班的事。待遇薪酬就不用提了，我工作兩年月薪酬都在2000多點(diǎn) 。說是每年都給調(diào)薪，但也不見得年年都會調(diào)薪，調(diào)薪一般幅度不超過400，普遍200，300，除非表現(xiàn)特別好，才能漲個400以上。我工作兩年沒有漲過一分錢，以金融危機(jī)為理由拒絕漲薪，就是到我要離職的時候，領(lǐng)導(dǎo)才說給我漲到3000，北京、深圳這邊的公司都給我開6000+，你說我會選擇哪一個，DR真TMJIAN 。如果lz沒有其它選擇或家在東北的話就去吧，如果有更好選擇還是考慮別的公司。也算是我一個東軟過來人給你的建議。lz不相信我說的，你可以看看網(wǎng)上對東軟的評價都怎么樣。