我們都知道 ， 用人單位篩選人才都是通過筆試、初面、復試 ， 最后才到入職 。遇到這樣的企業(yè)百分之八十都是白嫖 。這跟白嫖有什么區(qū)別嗎？公司這種情況 ， 你完完全全可以拒絕 。試用期階段 ， 用人單位會根據員工是否匹配崗位要求做審查工作 。因為你面試拿出自己的作品展示 ， 對方不提薪資 ， 不說福利 ， 只讓你做方案 ， 足以證明這家公司非常非常不靠譜 。
去新公司要求試崗三天雙向選擇 ， 但不管是否留下這三天都沒有工資合理、合法嗎？
這跟白嫖有什么區(qū)別嗎？公司這種情況 ， 你完完全全可以拒絕 。因為這既不合理 ， 也是違反勞動規(guī)定的 。1、公司要求試崗三天不給工資 ， 說明企業(yè)沒有胸懷 。我們都知道 ， 用人單位篩選人才都是通過筆試、初面、復試 ， 最后才到入職 。面試階段就是篩選階段 ， 試用期階段就是考察階段 。試用期階段 ， 用人單位會根據員工是否匹配崗位要求做審查工作 。
如果一旦發(fā)現工作能力不匹配 ， 也會發(fā)完試用期薪資予以補償 。如果一家公司說讓你試崗三天 ， 而且是不給薪資也不能保證是否錄用 ， 足以證明這家公司非常非常的不靠譜 。除非是大公司或者值得信賴的國企、央企或者事業(yè)單位 。但是 ， 好像這些大公司基本不會出現讓人試崗還不給薪資的情況 。遇到這樣的企業(yè) ， 一定要當心 。一個沒有胸懷的企業(yè) ， 就算你能夠入職也未必會發(fā)展的好 。
2、公司要求試崗三天不能確定錄用 ， 說明企業(yè)給不了承諾 。如果明知道一家公司不能給予錄用結果的反饋 ， 試崗也是多余的 。舉個例子來說 。如果你去面試一家公司的策劃運營崗 。你跟面試官全程聊的也還不錯 。但是 ， 面試官就是不告知薪資待遇 ， 公司福利等情況 。最后來了一句 ， 我們對你也只是初次印象 ， 你看你能否做個方案給我 ， 我們審查后再考慮下 。
【去服裝店試工該怎么做,服裝店試工都做什么】遇到這樣的企業(yè)百分之八十都是白嫖 。因為你面試拿出自己的作品展示 ， 對方不提薪資 ， 不說福利 ， 只讓你做方案 ， 足以證明這家公司非常非常不靠譜 。寫在最后：面試是雙向選擇過程 ， 不要一味的遷就對方 ， 遇到白嫖的公司只會是費力不討好 。以上回答 ， 希望對你有幫助 。我是@壹哥職場說 ， 職場咨詢規(guī)劃師 ， 互聯網公司運營經理 ， 知乎專欄作者 。
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