所以 ， 未來的人力資源行業(yè)工作發(fā)展還有非常大的空間 ， 具體的就是大力提升人力資源專業(yè)工作和戰(zhàn)略性工作 ， 大幅度縮減人事事務(wù)工作 。具體如下圖：人力資源行業(yè)越來越國際化和電子化以前的人力資源管理工作就是人事事務(wù)管理 ， 非常的傳統(tǒng)和低端 ， 但伴隨著全球一體化和電子科技的發(fā)展 ， 人力資源行業(yè)越來越國際化、電子化 ， 出現(xiàn)了國際人力資源管理以及電子化人力資源管理新發(fā)展新趨勢 。
什么是人力資源 ， 這個行業(yè)怎么掙錢？
我也了解過一些人力資源的運作模式 ， 我公司之前也用過人力派遣員工 ， 對這行業(yè)的運作方式也有過了解 。人力派遣公司許多只是針對普通員工的招聘、培訓(xùn) ， 并與用工企業(yè)的對接、跟進派遣工的工作狀態(tài) 。如果一家企業(yè)有用大量派遣工時 ， 人力資源公司一般會派人對接并駐廠管理 ， 辦理派遣工的入職手續(xù) ， 跟進廠方有用人需求或?qū)ε汕补び姓衅富蜣o退時方便第一時間跟進 ， 滿足用工企業(yè)的需求 。
用工企業(yè)和人力派遣公司簽定用工合同 ， 按照合同上約定的小時工工價委托人力派遣公司招聘 。工資按約定工時工資發(fā)放給人力派遣公司 ， 人力派遣公司再發(fā)放給派遣工 。人力派遣公司賺錢是賺用工企業(yè)與派遣工工時的差價 ， 用工需求越大越賺錢 。派遣公司有許多用工企業(yè)的資源 ， 也會有自己的招聘人員四處招聘臨時工 。只有用工企業(yè)有需求 ， 人力派遣公司就用千方百計的滿足 。
有些和校園學(xué)習合作的人力資源公司 ， 只要招聘的實習學(xué)生臨時工越多 ， 做好與用工企業(yè)對接工作 ， 服務(wù)好雙方 ， 賺錢也很容易 ?，F(xiàn)在許多企業(yè)訂單多時招不到員工 ， 訂單少時員工太多 。如果全部是正式員工許多要簽定勞動合同 ， 并繳納社保及五險一金 ， 無形中增加了用工成本 。因此對一些低端崗位就喜歡用臨時工來代替 ， 解決企業(yè)訂單淡旺季生產(chǎn)的用工需求 。
高端的崗位其實也都是自己公司招聘的正式員工 ， 畢竟人員培訓(xùn)和替代的成本也是企業(yè)要考慮的問題 ， 并不是所有崗位都能用臨時派遣工來代替 ?，F(xiàn)在愿進廠做員工的人員太少 ， 而許多愿進廠的年輕人卻愿意做臨時派遣工 。因為自由 ， 工期短 ， 人走賬清 ， 對企業(yè)來說也減少了許多用工成本 ， 。有需求就有市場 ， 找到這種需求并提供滿足需求的服務(wù) ， 只要用工企業(yè)缺人 ， 有需要臨時工解決生產(chǎn)人員短缺的需求 ， 工價雙方滿意 ， 這生意就來了 ， 這就是人力派遣公司存在并賺錢的市場 。
從事人力資源的人 ， 主要的工作內(nèi)容是什么？
從事人力資源的人 ， 主要的工作內(nèi)容是什么？謝謝推薦單從此提問的字面意思解答 ， 當然是從事人力資源全面管理喲 。①隨時掌握市場人才流動動向、規(guī)律與人才市場行情以及相關(guān)的用工政策 ， 指導(dǎo)公司的人力資源全面管理；②從人力資源儲備開始 ， 建立公司人才資源儲備庫；③依據(jù)公司經(jīng)營需求 ， 組織對外招聘活動（包括獵頭） ， 在招聘活動中 ， 發(fā)現(xiàn)適合公司有用人才并組織好人才入職前教育與培訓(xùn)；④依據(jù)公司實際狀況結(jié)合人才的實際狀況 ， 把人才輸送到合適的工作崗位；⑤對人才實現(xiàn)跟進、跟蹤管理與考核并依實際工作情況組織好人才的職中培訓(xùn)或送外培訓(xùn)；⑥依據(jù)人才實際工作情況及時作出公正的評價與肯定 ， 并作出獎、懲、調(diào)、離方案供公司褒、貶、調(diào)、辭 。
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