我們的福利政策也非常豐富 。醫(yī)療福利方面，所有員工及其子女父母就診，由企業(yè)承擔(dān)醫(yī)保報銷后需要個人自付的所有費用 。
教育福利方面，企業(yè)支付所有員工子女的高中學(xué)費；對考入全國前20名名牌大學(xué)的員工子女，企業(yè)承擔(dān)學(xué)費；對考進世界前50名大學(xué)的出國留學(xué)的員工子女，企業(yè)承擔(dān)學(xué)費 。
其他福利也是多多：每兩年給每位員工配發(fā)一部新手機，并補貼電話費；企業(yè)對員工就餐也大量補貼；企業(yè)還承擔(dān)費用送退休的員工去當(dāng)?shù)刈詈玫酿B(yǎng)老機構(gòu)、另外還有配套的敬老金政策等等
最近我們還推出了孝敬父母金，員工每個月完成產(chǎn)量計劃、銷量計劃、回款計劃指標(biāo)以后，給在職員工的父母或岳父岳母的賬戶上，每月發(fā)給1000元孝敬父母金 。
采訪人員：如果中國要評選最受雇員歡迎企業(yè)，我估計方大炭素一定位居前列 。
黨錫江：逢年過節(jié)，企業(yè)還會給員工發(fā)放各種，蛋、油、魚 。為什么不發(fā)錢，這是讓員工有一種家的感覺 。方大炭素有一個理念，一定要把員工當(dāng)成親人，這樣員工就會把企業(yè)當(dāng)成自己的家 。員工只有有了這種情懷，所煥發(fā)和產(chǎn)生的力量是無窮無盡的 。
我還有一個管理理念“每個人都是人才”，只要能夠干好本職工作的員工，我認為都是人才 。在這樣的氛圍和環(huán)境里面，人的潛力會不斷激發(fā)，所以企業(yè)的生產(chǎn)效率、質(zhì)量控制、內(nèi)部配合、凝聚力都會調(diào)動起來，企業(yè)煥發(fā)出一種朝氣蓬勃、永遠向上的感覺 。
采訪人員：方大炭素的高管和員工隊伍據(jù)說是非常穩(wěn)定？
黨錫江：是的，現(xiàn)在員工和高管隊伍都很穩(wěn)定 。去年5月和7月，我們先后給員工漲了1000元工資 。今年元月，在去年工資總額上，員工工資再上調(diào)50% 。員工收入穩(wěn)定增長，熟悉崗位家也在當(dāng)?shù)?，所以人員隊伍很穩(wěn)定 。而高管有非常好的激勵政策，所以高管隊伍沒有理由不穩(wěn)定 。
采訪人員：我們看到，公司不僅照顧好自己的員工，積極回饋國家，對社會公益事業(yè)的投入也在不斷增加 。
黨錫江：我們在隴南地區(qū)建了十所希望小學(xué)，甘肅省扶貧攻堅任務(wù)很繁重，上個月方大炭素給甘肅省政府捐了5000萬元，專門用于實現(xiàn)甘肅省的扶貧攻堅計劃 。
方大炭素近年的發(fā)展，實際上借助于國家宏觀政策，一是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革帶來的發(fā)展機會，二是“一帶一路”倡議的落實，“一帶一路”沿線我們這兩年建立起合作關(guān)系的國家有十余家，比如說哈薩克斯坦、沙特、阿聯(lián)酋等，國家政策使方大炭素得以發(fā)展，所以企業(yè)也有責(zé)任、有義務(wù)，來為國家做點貢獻 。
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