而鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)在轄區(qū)內(nèi)說(shuō)話一言九鼎，包括在縣里也算得上一個(gè)人物，可出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣，影響力相當(dāng)有限，在這方面要比市直機(jī)關(guān)科長(zhǎng)差很多 。還有工資待遇、工作環(huán)境等方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)和市直機(jī)關(guān)科長(zhǎng)相比，后者一般都會(huì)占優(yōu)勢(shì)點(diǎn) 。結(jié)論：總的來(lái)說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)和市直機(jī)關(guān)科長(zhǎng)各有千秋 。想進(jìn)步圖發(fā)展，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看選擇市直機(jī)關(guān)科長(zhǎng)更好，平臺(tái)優(yōu)勢(shì)在那里；而如果有志于基層服務(wù)，想積累更多的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)未嘗不是不可，干得好將來(lái)大有可為，不見(jiàn)得比市直機(jī)關(guān)科長(zhǎng)差 。
領(lǐng)導(dǎo)要提拔我做副科長(zhǎng)，但科長(zhǎng)比我小10歲，我要接嗎？
在職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)年齡比你小，有時(shí)候可以是十幾歲，甚至二十幾歲，這種情況非常普遍，因?yàn)槁殑?wù)的提拔與年齡不發(fā)生關(guān)系，可能50也當(dāng)不上副科長(zhǎng)，也可能20多歲就成為科長(zhǎng)，需要正確面對(duì) 。至于提拔為副科長(zhǎng)要不要接，需從以下幾個(gè)方面考慮：1、單位地位在一個(gè)單位中，尤其是市以下單位，科長(zhǎng)與副科長(zhǎng)畢竟也是中層領(lǐng)導(dǎo)，雖然在省及以上單位中地位較低，但也是部門負(fù)責(zé)人，所以在單位還是與普通工作人員有區(qū)別的，在單位的地位還是比普通工作人員高 。
2、福利待遇如果單位職務(wù)與職級(jí)配比情況下，副科長(zhǎng)任三級(jí)或四級(jí)主任科員，比科員工資是高的 ，并且實(shí)職副科與虛職也是有差別的，你擔(dān)任副科長(zhǎng)是實(shí)職 。3、年齡如果年齡較大，并且不是在本科室提拔（如果本科室還是這樣，科長(zhǎng)依然是你的領(lǐng)導(dǎo)），也不喜歡被別人尤其是年輕人指使，你就不要去，因?yàn)楸荒昙o(jì)小的人領(lǐng)導(dǎo)心里需要調(diào)整和適應(yīng)的，不要因?yàn)檫@個(gè)原因造成心理陰影 。
4、個(gè)人追求如果個(gè)人沒(méi)有追求，在單位想佛系的生存，不爭(zhēng)不搶，也不想追求職務(wù)晉升，那么當(dāng)不當(dāng)副科長(zhǎng)都一樣，因?yàn)槟遣皇悄愕牟耍绻阋恢眹?yán)格要求自己，對(duì)自己的未來(lái)充滿憧憬，也想干出成績(jī)，也想在單位中成為領(lǐng)導(dǎo)，那么副科長(zhǎng)是必經(jīng)之路 。5、綜合考慮從以上單位地位和福利待遇看，應(yīng)該做副科長(zhǎng) ，畢竟也是部門領(lǐng)導(dǎo)工資待遇也有所增加；從年齡和個(gè)人追求看，如果年齡較大同時(shí)個(gè)人也不想追求，只想佛系的生活，那么就不接，接了可能會(huì)打亂你的生活節(jié)奏，背離了自己的初心 。
體制內(nèi)還有十年退休，有必要當(dāng)個(gè)又辛苦責(zé)任又大的科長(zhǎng)嗎？
常年從事公務(wù)員管理工作，年過(guò)半百，到了知天命之年，可以考慮轉(zhuǎn)任職級(jí)，將職務(wù)讓給年輕人，實(shí)現(xiàn)新老更替 。這樣建議基于兩方面原因：一是對(duì)單位來(lái)說(shuō)，有利工作開(kāi)展；二是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，有利身體健康 。先從工作角度考慮 。50歲的科長(zhǎng)貴在經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠壓得住場(chǎng)，有利于管理工作的開(kāi)展 。但也存在思路僵化，開(kāi)拓意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)跟不上發(fā)展步伐、個(gè)人成長(zhǎng)天花板導(dǎo)致工作疲于應(yīng)付等問(wèn)題 。
【淺談如何當(dāng)好稅政科長(zhǎng),用足用好稅收優(yōu)惠】如果50歲科長(zhǎng)換成一個(gè)30歲的科長(zhǎng)，年輕人肯定要表現(xiàn)自己，做出成績(jī) 。所以工作勁頭肯定更足，工作方式方法和效率一般會(huì)更高，對(duì)于單位的整體發(fā)展肯定更加有了 。再?gòu)膫€(gè)人角度考慮 。知天命之年，身體、精力都會(huì)大不如前，如果還要從事辛苦責(zé)任又大的科長(zhǎng)職位，個(gè)人身體應(yīng)該是抗拒的，內(nèi)心也是拒絕的 ?，F(xiàn)在職務(wù)職級(jí)并行，50歲的老科長(zhǎng)一般都能晉升一級(jí)主任科員，或者四級(jí)調(diào)研員，既然如此，何不當(dāng)個(gè)職級(jí)干部，拿錢更多，責(zé)任更小，壓力更輕 。
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