一．華為招聘？1．我來回答；專業(yè)應(yīng)該問題不是很大 ， 相關(guān)就就好 ， 華為招聘的時候比較看重團隊意識 ， 而且面試的時候不要表現(xiàn)的自己太內(nèi)向 ， 其實很難說明白他們到底看重哪一方面 ， 他們比較喜歡自信活潑開朗的人 ， 如果你可以接受到海外發(fā)展 ， 他們會優(yōu)先考慮 ， 另外 ， 華為應(yīng)該不會很看重是否入過黨啊 ， 是否在學(xué)生會工作過這樣的經(jīng)歷 ， 那是國企看重的東西 ， 總之 ， 你條件還是很不錯的 ， 可以一博 ， 祝你成功！
二．華為的招聘都有什么要求【華為技術(shù)有限公司官網(wǎng)招聘 華為有限公司官網(wǎng)招聘】1．華為招聘有的要求 ， 分為筆試部分 ， 待遇 ， 要求[筆試面試]筆試基本上都是一些技術(shù)上的基本功 ， 可能最后一題會考你的邏輯推理能力 ， 諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題 ， 如果學(xué)過離散數(shù)學(xué)會對你有點幫助 。
2．筆試通過的話就是項目經(jīng)理面視 ， 問一些工作經(jīng)歷和打算（可能還會有部門經(jīng)理talkwithu） 。最后是人事部的頭問一個技術(shù)無關(guān)的問題 ， 如：生平何事自認為最成功最有自豪感 。
3．[待遇]現(xiàn)在進華為待遇并不高 ， 大概與市場價持平或略低 ， 應(yīng)屆本科生3500左右 ， 應(yīng)屆碩士4000左右 ， 社招的本科3800到4500 ， 社招的碩士4000到5000 。
4．轉(zhuǎn)正后會有一次調(diào)薪機會 ， 50人里可能有1人 ， 漲幅不超過500RMB ， 如果你不是巨牛 ， 就甭指望了 。每半年或一年部門會有調(diào)薪的指標 ， 20人里可能會有1個 ， 漲幅大概幾百 ， 不超過1000 ， 如果你不是很牛 ， 不要幻想一兩年內(nèi)工資會有變動 ， 三五年工資沒動過的員工遍地都是 。
5．當然 ， 1999年以前來的老員工早已不在乎工資了 ， 他們的才是大頭 ， 一年下來分紅10萬到幾十萬的都有 ， 工資只不過是平時的零花錢 。
6．2001年后進來的就都沒有了 ， 而且待遇也低 ， 感覺華為在向國企模式發(fā)展 。員工工資下調(diào)的原因據(jù)說是華為已經(jīng)放下了大公司的架子 ， 不想再打腫臉充胖子 ， 不再重視員工的待遇優(yōu)越感 ， 而是按照市場來進行定價和人員流動 ， 體現(xiàn)的是公司壓縮成本提高效益的思想 ， 倒霉的當然也就只能自認倒霉了 ， 這也進一步促進了大量的人員變動 。
7．2003年到現(xiàn)在華為新招了4000人左右 ?，F(xiàn)在仍然存在人員缺口 。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等 ， 2003年到現(xiàn)在進華為的基層員工 。
8．目前工資在3500到5500不等 。無住房公 ， 每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發(fā)到工卡里 ， 可以在公司的食堂和超市消費 ， 若要換成現(xiàn)金 ， 要交20%的稅 。
9．年終獎有3萬、2萬、1萬不等 ， 具體視所在產(chǎn)品的利潤大小而定 。工作滿整年的才能拿到全部 ， 年終獎要到來年的3季度末才發(fā)放 。
10．來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額 。這一點基本可以放心 ， 華為是大公司 ， 很多事情都是制度化的 ， 不象一些小公司 。
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