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我突然想去小米公司上班了 小米工廠招聘

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江浙工廠陷入“用工荒”？工人都哪去了？

我突然想去小米公司上班了 小米工廠招聘


本人從事了三年的勞務(wù)派遣工作，專門(mén)給企業(yè)招聘普工，今天我給大家講講我個(gè)人的看法 。工廠陷入用工荒，這是由很多因素造成的，主要因素是市場(chǎng)因素和企業(yè)因素 。一、最近二十年中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速騰飛，出現(xiàn)了很多新興行業(yè)，這些新興行業(yè)保守估計(jì)安排直接就業(yè)或間接就業(yè)崗位5千萬(wàn)以上，回想十幾二十年前，多少人考不上高中或大學(xué)，基本都去廣東打工，那時(shí)候找工作還要給中介費(fèi)才能找到，而現(xiàn)在很多企業(yè)都是給中介費(fèi)讓中介幫他們找工人 。
1、電商行業(yè)的崛起:讓很多人加入了電商行業(yè)或電商相關(guān)聯(lián)的行業(yè)，這里解決的就業(yè)崗位超千萬(wàn) 。2、快遞和物流行業(yè)的崛起:全國(guó)多少物流和快遞都已經(jīng)做到了每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有點(diǎn)，全國(guó)多少鄉(xiāng)鎮(zhèn)大家可知道，這個(gè)行業(yè)解決的就業(yè)崗位也超千萬(wàn) 。3、外賣(mài)行業(yè)的出現(xiàn):美團(tuán)號(hào)稱700萬(wàn)騎手，那餓了嗎呢？還有其他省份的地方外賣(mài)公司呢？這個(gè)行業(yè)解決的就業(yè)問(wèn)題也超千萬(wàn) 。
還有很多我數(shù)不過(guò)來(lái)，比如微商行業(yè)，自媒體行業(yè)等等，目前做自媒體的隊(duì)伍已經(jīng)有好幾百萬(wàn)人了，大家想想，目前就業(yè)渠道那么多，工廠不是唯一選擇，而且工廠枯燥壓抑的工作環(huán)境，很多年輕人不習(xí)慣，年輕人不喜歡進(jìn)廠，而曾經(jīng)那批最早進(jìn)廠的70后又進(jìn)不了廠或者已經(jīng)完成了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)積累不再進(jìn)廠，于是才會(huì)出現(xiàn)工廠不好招聘工人 。
二、中國(guó)制造業(yè)的崛起:很多產(chǎn)品鏈都在中國(guó)，都需要在中國(guó)制造，中國(guó)制造業(yè)企業(yè)越來(lái)越多，需求量大，而老百姓又不愿意進(jìn)廠，于是也導(dǎo)致了工廠缺工人 。三、工廠自身原因:如果工廠真的很優(yōu)秀，工資高，福利待遇好，其實(shí)不會(huì)出現(xiàn)缺工人的，比如我們看到的茅臺(tái)酒廠工人，某某卷煙廠工人，待遇好福利好，沒(méi)有關(guān)系沒(méi)有本事還進(jìn)不去 。
中國(guó)很多工廠的工資都不高的，拿工資最高的江浙滬來(lái)說(shuō)，普通企業(yè)一般都在6000左右，當(dāng)然也有高的和低的，基本都是12小時(shí)工作制，而且兩班倒，大家想想現(xiàn)在的物價(jià)和消費(fèi)水平，每天工作12小時(shí)，每個(gè)月還要上半個(gè)月夜班，領(lǐng)6000左右工資，說(shuō)實(shí)話，是真的留不住工人的，但是很多企業(yè)根本不會(huì)站在老百姓角度看問(wèn)題，只會(huì)現(xiàn)在企業(yè)利益角度分析問(wèn)題，如何減少企業(yè)支出，如何在淡旺季合理安排企業(yè)員工崗位 。
現(xiàn)在的很多企業(yè)，基本工資都不高，而且都是勞務(wù)承包給第三方公司，旺季大量招工，加班加點(diǎn)讓工人上班趕產(chǎn)品，淡季恢復(fù)到基本工資，工人在淡季那點(diǎn)工資養(yǎng)不活一家人的，工人就會(huì)自動(dòng)走人，工廠也不用在淡季養(yǎng)那么多人，給企業(yè)節(jié)約開(kāi)支，我們看到企業(yè)用工荒，其實(shí)是旺季用工荒，淡季的時(shí)候，他們不招聘的 。當(dāng)然也有一些企業(yè)一年四季都招聘，那是因?yàn)樗麄児S每個(gè)月都有大量工人辭職走人，必須不停招聘補(bǔ)充崗位，他們就是這些不停的用著廉價(jià)勞動(dòng)力給他們創(chuàng)造價(jià)值，畢竟制造業(yè)普工不含技術(shù)含量，新人上班當(dāng)天就能在老員工帶領(lǐng)下進(jìn)行正常工作并能給企業(yè)帶來(lái)實(shí)際收益了 。
結(jié)尾我想說(shuō)一下，中國(guó)很多制造業(yè)企業(yè)對(duì)待工人都不好，在他們眼里，工人是制造產(chǎn)品的機(jī)器，你不干我換人干，反正中國(guó)人多，只要給錢(qián)，有的是勞務(wù)公司給他把人弄過(guò)來(lái)上班，哪怕今天面試500人，明天就跑400人，但是起碼也有100人上班給工廠帶來(lái)效益了，況且明天還有500人要過(guò)來(lái) 。有個(gè)臺(tái)灣企業(yè)某某康就是個(gè)例子，有個(gè)圈內(nèi)笑話是這樣說(shuō)的，中介把員工帶到某某康面試，面試后跑四分之一，分了宿舍睡一晚跑四分之一，上一天班跑四分之一，然后發(fā)了工資剩下四分之一也跑得比不多了，據(jù)說(shuō)在他們車(chē)間，除了領(lǐng)導(dǎo)以外，壓根看不到有干了半年以上的老員工，流水線是新人送新人，天天換新人 。

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