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大學(xué)記過處分有什么影響,記過處分有什么影響

小知識(shí)大學(xué)處分

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處分的后果 ， 是指受到處分的事業(yè)單位工作人員在受處分期間在晉升工資檔次、級(jí)別、職務(wù)上所受到的影響 ?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）第七條、第八條對(duì)處分的法律后果作了具體規(guī)定 。《暫行規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到警告處分的 ， 在受處分期間 ， 不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年 ， 年度考核不能確定為優(yōu)秀等次 ?！备鶕?jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕68號(hào) ， 以下簡(jiǎn)稱《待遇處理問題通知》）的規(guī)定 ， 事業(yè)單位工作人員受警告處分的 ， 不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼 ， 績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放 ， 受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的 ， 從次年1月1日起增加薪級(jí)工資 ?！稌盒幸?guī)定》第七條第二款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到記過處分的 ， 在受處分期間 ， 不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位 ， 年度考核不得確定為合格及以上等次 ?！备鶕?jù)《待遇處理問題通知》的規(guī)定 ， 事業(yè)單位工作人員受記過處分的 ， 不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼 ， 績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放 。受處分期間 ， 不得增加薪級(jí)工資 。處分期滿解除處分的當(dāng)年 ， 符合正常增加薪級(jí)工資條件的 ， 從次年1月1日起增加薪級(jí)工資 ?！稌盒幸?guī)定》第七條第三款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的 ， 自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用 ， 按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間 ， 不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位 ， 年度考核不得確定為基本合格及以上等次 。”根據(jù)《待遇處理問題通知》的規(guī)定 ， 事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)處分的 ， 從作出處分決定的次月起 ， 崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘崗位確定 ， 薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定 ， 最低降至新聘崗位的起點(diǎn)薪級(jí) 。無崗位等級(jí)可降的 ， 不降低崗位工資 ， 薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定 ， 最低降至薪級(jí)工資1級(jí) 。未明確新聘崗位的 ， 停發(fā)工資待遇 ， 暫按本人原崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70%計(jì)發(fā)臨時(shí)工資 ， 績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放 。處分期滿解除處分的當(dāng)年 ， 符合正常增加薪級(jí)工資條件的 ， 從次年1月1日起增加薪級(jí)工資 。《暫行規(guī)定》第八條對(duì)受處分的事業(yè)單位工作人員在專業(yè)技術(shù)資格方面作出了限制性規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的 ， 在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)晉升考試（評(píng)審） 。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的 ， 按照有關(guān)規(guī)定辦理 ?！?br />

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