【用人單位不給交社保怎么辦】社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) 。
如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，法律賦予勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同 。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）這個(gè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。
依據(jù)法律規(guī)定，員工以公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)補(bǔ)償金 。
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