勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定：
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 ， 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后 ， 根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的 ， 應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
【勞動(dòng)法對(duì)放假工資怎么規(guī)定】（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的 ， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作 ， 而又不能安排補(bǔ)休的 ， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的 ， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資 。
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