有以下三種情形，勞動(dòng)者可以單方解除合同：
一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商一致解除合同 。對(duì)此，用人單位可以同意，也可以拒絕 。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利 。
二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù) 。依此解除合同，用人單位可以提前解除合同，但勞動(dòng)者不能提前擅自離職，否則構(gòu)成違法解除合同，需要賠償損失 。勞動(dòng)者以此解除合同常犯的錯(cuò)誤是把“書面通知”混淆成“辭職申請(qǐng)“ 。
【什么情況勞動(dòng)者可以解除合同】三、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)依法解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
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