如果超過一個月沒有支付工資就算違法 。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。
如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次 ， 實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 ， 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。
【拖欠工資多長時間才能算違法】如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次 ， 實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
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