【員工請(qǐng)長(zhǎng)假可以辭退嗎】
在我國(guó)，勞動(dòng)合同法，是我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而頒布的一部法律 。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，連續(xù)請(qǐng)假太長(zhǎng)不能辭退員工，以請(qǐng)假過(guò)多為由辭退員工是不合法的，員工是可以要求補(bǔ)償?shù)?。對(duì)勞動(dòng)糾紛的相關(guān)規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多種救濟(jì)權(quán)益的渠道 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 。
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