【拖欠工資不承認(rèn)怎么辦】
拖欠工資全稱是無故拖欠工資 ， 即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為 。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛 ， 可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決 。
我國《勞動法》第二十五條規(guī)定 ， “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 ， 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資” ， “按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放 ， 也包括應(yīng)當(dāng)每月支付 ， 因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資 ， 超過30天即構(gòu)成拖欠工資 。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計(jì)算;不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
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