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聘用制公務員怎么考試

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聘任制公務員 ， 就是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。聘任制公務員是拓寬公務員來源渠道的一種重要補充形式 ， 但不是用來替代其他來源渠道 。
政府機關在擬定和審定招聘計劃后 ， 可以根據招聘崗位的不同性質采取專家推薦考核、公開考試、個別選考等多種方式進行招考 ， 人選確定后以簽訂勞動合同的形式辦理雇傭手續 ， 經試用合格即可成為正式雇員 。



聘用制公務員怎么考試




哪些崗位能實行聘任制？
領導崗位和非領導崗位都能實行聘任制 。
機關聘任公務員 ， 主要面向專業性較強的職位 ， 確有特殊需要的 ， 也可以面向輔助性職位 。聘任為領導職務的 ， 應當是專業性較強的職位 。
專業性較強的職位 ， 是指具有低替代性 ， 要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位 。
輔助性職位 ， 是指具有較強事務性 ， 在機關工作中處于輔助地位的職位 。
【聘用制公務員怎么考試】涉及國家秘密的職位不實行聘任制 。

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