必須保留 。按相關(guān)規(guī)定，在婦女產(chǎn)假期間，用人單位是應(yīng)該保留其職務(wù)的，另外，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng) 。
【產(chǎn)假必須保留原崗位嗎】【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng) 。
推薦閱讀
- 雙胞胎職工產(chǎn)假放幾天
- 離婚冷靜期必須等30天嗎
- 用人單位必須給員工買(mǎi)什么保險(xiǎn)
- 生雙胞胎的產(chǎn)假有幾天
- 黨員關(guān)系必須在單位嗎
- 小米手環(huán)必須要一直開(kāi)藍(lán)牙嗎
- 違停罰款多久時(shí)間內(nèi)必須交
- 產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請(qǐng)假嗎
- 員工產(chǎn)假多少天
- 陪產(chǎn)假的規(guī)定是什么