根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定正在工作的女職工，根據(jù)醫(yī)生出示的證明，可以證明需要進(jìn)行保胎工作的則可以向單位申請(qǐng)保胎假 。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 。
【根據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)保胎假怎么請(qǐng)】女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 。
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