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薪酬調(diào)查的方法有哪些


薪酬調(diào)查的方法有哪些


【薪酬調(diào)查的方法有哪些】1、企業(yè)內(nèi)部調(diào)查 。通過(guò)對(duì)內(nèi)部員工以問(wèn)卷的形式展開(kāi),通過(guò)統(tǒng)計(jì)內(nèi)部員工薪酬滿(mǎn)意度問(wèn)卷調(diào)查,可以很直接獲取企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意程度 。2.行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查 。通過(guò)行業(yè)的主管協(xié)會(huì)或者部門(mén)的調(diào)查數(shù)據(jù)獲得直接的信息 。3.勞動(dòng)局調(diào)研結(jié)果調(diào)查 。通多勞動(dòng)局年度的調(diào)研結(jié)果作為薪酬調(diào)查的依據(jù),勞動(dòng)局年度調(diào)研結(jié)果展現(xiàn)的多為社會(huì)行業(yè)的平均水平,有一定的參考價(jià)值 。4.委托第三方調(diào)查公司調(diào)查 。第三方專(zhuān)業(yè)的調(diào)查公司,獲得的數(shù)據(jù)較為精準(zhǔn),但企業(yè)會(huì)產(chǎn)生一定的調(diào)查成本 。

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