為了保障女職工的合法權益，我國也出臺了不少的法律法規(guī)，而根據勞動法的規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月而流產的，可以到醫(yī)院開具證明，用人單位是應該給予十五天至三十天的產假；而女職工懷孕四個月以上七個月以下流產的，應該給予四十二天產假，在產假期間，用人單位是必須要照發(fā)工資的，而且不能夠因為此事而辭退女職工 。
法律依據
【女職工的法定流產假有多久】《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款規(guī)定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假 。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假 。產假期間，工資照發(fā) 。
