【單位不發(fā)工資條違法嗎】
公司發(fā)工資時(shí)不給付工資條不屬于違法行為，法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位必須在發(fā)工資時(shí)給付工資條 。因此單純的不給付工資條并不是違法行為，若是不支付工資的，才是違法行為 。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行條例》第五條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人 。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng) 。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查 。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單 。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 。
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