勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決 。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序 。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理 。
那么在勞動仲裁期間可以不上班嗎？
可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的 。
第1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，因為不涉及解除勞動關(guān)系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度 。
第2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班 。
【勞動仲裁期間可以不上班嗎】法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 。
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