條件如下：
（一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù) ， 又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；
（二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員 ， 本人拒絕組織安排的；
（三）單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn) ， 本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的；
（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天 ， 或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；
（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益 ， 造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德 ， 給單位造成極壞影響的；
（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo) ， 嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊 ， 情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；
（八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程 ， 發(fā)生責(zé)任事故 ， 造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
【事業(yè)單位開除職工條件】（九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的 。
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