【用人單位不交社?？梢灾苯愚o職嗎】
可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。一般職工在公司上班，都會有社保的，費(fèi)用需要職工個人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動者基本的權(quán)益 。但有些時候，用人單位并不會去替職工繳納社保 。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，勞動者可因此辭職并要求補(bǔ)償 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 。2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的 。3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。
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