【如何看待未蓋章的勞動(dòng)合同的效力】如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人 ， 由于其行為被直接視為該用人單位的行為 ， 因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字 ， 即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意 。即使用人單位沒有蓋章 ， 該勞動(dòng)合同也是生效的 。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十六條 ， 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效 。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 。
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